Отсутствие выплат стимулирующего характера - объяснение и разъяснение фразы руководства
В адрес руководства была подана коллективная жалоба с просьбой пояснить, почему нет выплат стимулирующего характера. В ответе была такая фраза:"Выплата стимулирующего характера не является обязательной ни из средств федерального бюджета, ни внебюджетных источников, хотя и относится к части заработной платы". Разъясните, пожалуйста, эту фразу. Спасибо.
Порядок установления стимулирующих выплат следующий. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Это может быть любой документ из перечисленных выше, преимущественного нет. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Спросить
В положении об оплате труда сказано, что стимулирующие выплаты обязательны. А в трудовых договорах сказано, что они МОГУТ БЫТЬ выплачены. Это как? То есть могут быть выплачены, а могут и не быть? Тогда это противоречит Положению, где сказано, что эти выплаты обязательны. Поясните, пожалуйста.
СпроситьВы: "В положении об оплате труда сказано, что стимулирующие выплаты обязательны.". Скан, пожалуйста.
СпроситьЯ уже написала, что в договоре только сказано "могут быть". А в положении "обязательно".
СпроситьВ данной коллизии надо исходить из верховенства договора, пока иное не установит суд. Точка!
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.-ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Попросите коллективный договор и составьте заявление на рассмотрение коллективного трудового спора с привлечением профсоюза.
Спросить
Это значит, что любые премии и стимулирующие выплаты работодатель платить не обязан. Платит работникам на свое усмотрение, кому хочет и сколько хочет.
СпроситьСтимулирующие выплаты это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Установление работникам стимулирующих выплат в общем случае не является обязательным с точки зрения закона. Применяемые работодателем системы оплаты труда могут не предусматривать такого элемента заработной платы. Ст. 129 ТК РФ
Спросить
За недостаточностью фонда необходимо приостановить выплаты стимулирующего характера в этом месяце. Как сделать это правильно?
Имею ли я право на денежные выплаты стимулирующего характера, если я занимаю 0,5 ставки санитарки?
Советы и публикации юристов.
ЮРИДИЧЕСКАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Введите текст или номер вопроса.
КОНКУРС $Чат
8
Светлана константиновна.
ГлавнаяПоиск вопросовОблагается ли налогом выплаты стимулирующего характера медработникам в соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 25 декабря 2020 года приказ 857
Я работник бюджетной организации. Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату за счет выплат, если объём работ не уменьшился, проступков нет, обязанностей не уменьшилось. Спасибо.
Я работаю в бюджетной образовательной организации. Имеет ли право директор отказать в ознакомлении с приказом о Выплатах стимулирующего характера?
Как правильно оформить коллективное обращение педагогического коллектива о разъяснении прекращения выплат стимулирующего характера? Заранее спасибо.
Я директор сельской школы. Преподаю 19 ч. английского языка, т.к. нет учителя. Учредитель разрешил, но выплаты стимулирующего характера с меня сняли-7000 руб., в том числе и за звание Почётный работник (заплатили только как директору). Прав ли Учредитель? Где записано, что директору, преподающему часы, не надо платить за качество как учителю?
Работаю помощником воспитателя в ДОУ, положены ли мне выплаты стимулирующего характера,? В Трудовом договоре и в Положении ДОУ о премировании прописано что помощником полагаются выплаты, а по факту их нет.
Ситуация такая: Министерство (наш учредитель) направляет нам примерное положение по оплате труда. В нем указан, перечень выплаты стимулирующего характера: за сложность; за напряженность, а также премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные премии. Дальше прописаны размеры выплат стимулирующего характера работников: 1. Директор, заместитель директора, главный бухгалтер – до 100% должностного оклада (оклада). 2. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам – до 100% должностного оклада (оклада) по каждому виду выплат стимулирующего характера. Верно ли, что руководитель может по всем видам выплат в совокупности получить до 100% должностного оклада, а сотрудник - получить до 400% и более должностного оклада?
Меня лишили 30% выплат стимулирующего характера. С приказом о лишении меня не ознокомили. Что делать? Идти в инспекцию по труду?
Правомерно ли отменить выплаты стимулирующего характера за опыт работы за время непрерывной работы по совместительству младшему медицинскому и прочему персоналу? Г. Норильск, Красноярский край.
12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.
Должен ли заключаться трудовой договор в случае исполнения депутатом своих полномочий на постоянной основе? Насколько применимы нормы ТК при установлении выплат денежного содержания депутата. Вправе ли Совет депутатов принимать решения о установлении выплат стимулирующего характера депутату, исполняющему полномочия на постоянной основе в зависимости от трудовых достижений?
У нас больнице выплаты стимулирующего характера по итогам месяца нам выплачивают на усмотрение администрации больницы (максимум 2 раза в год по 3 тыс. руб. ,хотя обязаны ежемесячно). Скажите пожалуйста, законно ли это и сколько должны выплачивать нам по закону? Что нам делать в этой ситуации?
Я работаю совместителем в образовательном учреждении, Меня интересует вопрос о выплатах стимулирующего характера, зарабатывая эти выплаты за проделанную работу, к концу учебного года они аннулируются, так как я совместитель, а в сентябре как вновь принятому на работу работнику они не положены, их нужно заработать.
Имеет ли право администрация (директо муницип. Школы искусств) внести общий стаж работы по специальности в выплаты стимулирующего характера? Ведь стаж всегда был как основная процентная надбавка к окладу.. Я отработала 30 лет по специальности-хореограф, а мне сейчас начисляют за стаж 4% как стимулирующую надбавку, это разве правильно? Говорят, что принят документ департаментом города до 12% за стаж и каждый руководитель вправе тут лавировать согласно наличию доп. средств на это, т.к.бюджета не хватает.. Подскажите пожалуйста какие правовые акты и статьи можно посмотреть если это не правомерно.
Учитель написал заявление, в котором просит не платить ему выплаты стимулирующего характера. Как поступить директору школы? На какие документы сослаться в данной ситуации?
