Моя компания продает службу в которой я работаю другой частной компании.
- Это что-то новое в реорганизации юридических лиц.
Если эта служба не дочернее предприятие, то данная продажа не что иное как сокращение штата.
Поэтому вам не стоит писать никаких заявлений о переводе, и вообще никаких заявлений, в этом случае вас должны уволить по сокращению штата.
Если же прдается доочернее преприятие, то тоже не нужно писать никаких заявлений, с вами просто обязаны сохранить трудовые отношения.
Вот так:
ТК РФ - Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
