Или в уведомительной форме известить миграционную службу об изменениях в ООО, приглашавшем на работу иностранного сотрудника?

25.12.2012, 14:34

• г. Москва

Генеральный директор ООО является иностранным гражданином в статусе ВКС (высоко-квалифицированный специалист) срок истекает в 2014 году. В настоящий момент ООО реорганизованно в форме преобразования в ЗАО и является правопреемником. Как следует поступить в данной ситуации с директором? Уволить из ООО, затем получить новое разрешение на работу, новую визу и принять на работу в ЗАО? Или в уведомительной форме известить миграционную службу об изменениях в ООО, приглашавшем на работу иностранного сотрудника?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Емельянов А.В. 5.0

25.12.2012, 16:05,

г. Москва

Отвечу коротко, т.к. как на это посмотрит ФМС надо уточнить у них и смотреть практику по вопросу.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Из этого надо и исходить, т.к. трудовые отношения одинаковы для всех и при преобразовании имеется полное правопреемство, а изменяется лишь ОПФ лица. Допускаю, что у ФМС есть иное видение вопроса. Его и надо выяснить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или в уведомительной форме известить миграционную службу об изменениях в ООО, приглашавшем на работу иностранного сотрудника?

Москва - онлайн услуги юристов