Как рассчитать чистую зарплату при различных способах оплаты - официальной и черной

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

--------------------------------------

1. Здесь главное, чтобы официальная зарплата была не менее МРоТ в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда"

2. На 2023 год МРоТ установлен в размере 16 242 рубля в месяц, с 1.01.24 года-19 242 рубля-при отработке месячной нормы рабочего времени.

3.У вас это условие соблюдается. Выплата "черной зарплаты"-законодательством никак не регламентируется. Если у вас так и осталось, что чёрная ЗП-3000 руб. за выход, то так и останется указанный вами расчёт

В соответствии со ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

___

Расчет простой: 72 000 р.подработка +

(25 000 р. ×13% налог) заработная плата + налог = Итого: наличными вы можете получить до 100 т.р., точнее 93 750 т.р.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

В статье 133 Трудового кодекса РФ сказано:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер МРОТ с 1 января 2023 года на основании Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ составляет 16242 рубля.

А с 1 января 2024 года на основании Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ размер МРОТ будет составлять 19 242 рубля.

Исходя из Вашего вопроса вы официально получаете после вычета НДФЛ-21750 рублей (9000 руб + 12750 руб), что вы ше размера МРОТ на 2023 года

Черная же зарплата, она как говорится вне закона, потому что российское законодательство ни как не регулирует порядок выплаты черной зарплаты.

В чем заключается для работников опасность при выплате черной зарплаты? Опасность заключается в том что размер черной зарплаты у вас ни как документально не зафиксирован ни в трудовом договоре (ст 57 ТК РФ), ни в иных документах. Такое положение дел дает возможность вашему работодателю манипулировать при выплате черной зарплаты.

Если вам сейчас платят черную зарплату из расчета 3000 рублей в день, то это совсем не означает, что завтра вам также будут выплачивать именно 3000 руб. Работодатель вам вполне может сказать: с такого то дня я вам выплачиваю по 2000 руб за день и вы здесь ни чего не сможете сделать потому что нигде документально не зафиксировано что вам должны выплачивать именно по 3000 рублей в день.

И расчет то у вас какой то непонятный, потому что обычно в организациях где выплачивают официальную и черную зарплату, общий заработок образуется следующим образом: к официальной зарплате прибавляют черную зарплату. У Вас же ваш заработок получается путем вычета из черной зарплаты официальной зарплаты.

На ваш вопрос сколько вам должны выплатить наличкой не может быть по определению точного ответа, потому что когда речь идет о выплате черной зарплаты ни каких правил не существует. Все на усмотрение вашего работодателя. Вы будете получать наличкой, сколько вам соизволит выплатить ваш работодатель. Вы же задавая свой вопрос, по всей видимости, считаете что и при выплате черной зарплаты существуют какие то правила выплаты. Но, к сожалению, ни каких правил нет Все на усмотрение работодателя, что делает работника при выплате черной зарплаты более зависимым от работодателя

Здравствуйте Татьяна!

Судя по имеющемуся у меня опыту, т.н. "зарплата в конверте" выплачивается зачастую работодателем на его усмотрение

За налоговую базу в этом случае, в соответствии со ст.210. Налоговая база НК РФ признается только официально выплачиваемая зарплата

Если у вас оплата 3 тыс. в день соблюдается, то расчет предельно простой

25000 - 3250 (13%) = 21 750

21750 + (3000 х 24 дня)= 93750

Татьяна, добрый день.

(72000-21750 р/24)= 2093,75 рублей оценивается Ваш день в черную зарплату.

_______

Отмечу, что согласно статьи 135 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна