Где написано что работодатель должен уведомить работника об увольнении?

Трудовой кодекс Вам в помощь

Смотря по каким основаниям увольняет работника. Одно дело по сокращению или за непрохождением испытательного срока. Другое - за дисциплинарный проступок или по собственному желанию. Уточняйте вопрос.

• в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

• в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Развернуть

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как оформить увольнение работника

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.