Иск против работодателя - как правильно действовать в случае обмана и задержки рассмотрения

• г. Саратов

Работодатель воспользовался моим выходным, а дальше стал препятствовать в работе то отпуск, то еще подожди и до сих пор обманывал пршло почти три месяца 21 августа он сказал подожди я сам позвоню, и потом тянул обманывал, а иск я подала 20 тым ноябрем 2023 года, не откажут ли мне в рассмотрении иска, ведь работодатель обманывал что я вернусь на свое место и я в стрессе была не сразу поняла обман, они и сейчас говорят не увольнялии что время придет я выйду, а после того как подала иск сказали ты сама ушла или ты у нас не работала не откажет ли мне суд сославштсь на срок, в приеме и рассмотрении, 30 ноября еще дело оставили без движения, не пойму что может быть не так, определение, договорилась забрать завтра 5 декабря какой срок на исправление недостатков, боюсь юрист неправильно чтото составил.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Лилия доброго вечера,

Единственный совет который Вам можно дать, позвольте юристу спокойно работать, мне прекрасно понятно Ваше негодование по поводу обмана Вас Работодателем.

Спросить

Да нет я даю спокойно работать, просто как то странно все показалось обратилась чтоб побыстрей срок не протянуть тянули, потом я настояла, самый последний день подали и то по почте можно же было сразу в суд отвезти, потом когда иск я попросила копию странно на три листа, может и все нормально, но вот свидетелей указаны номера тел и адрес а вдруг давление будут оказывать но вот в общем иск странный немного показался но я себя успокоила, а в результате дело без движения и все молчат, я сама в суд позвонила странно просто показалось столько дней а не пригласили даже на предварительное а выя снилось что 30 го без движения хотя говорили что под контролем а по определению же тоже срок засем тянуть я и так за трехмесячный срок переживаю, хорошо если в моем случае он не пременим, непонятно, просто говорили хорошо а не вижу действий реальных хотя отдала последние деньги, что было чтоб добиться результата и хотя бы качественно иск составили и что необходимо чтоб не было таких запинок, ответчику на руки, просто хоть как бы иск составить человек и сам может тогда, переживаю, все самой приходиться почти делать и в гит и в прокуратуру налоговую все сама написала, но не сталкивалась с трудовым правом поэтому хотела чтоб профессиональная помощь была а не во вред, получается деньги взяли а ничего не сделано, и не сказать особо беспокоятся, поторопилась боялась срок пропустить, да и в договоре написано, что сумма возврату не подлежит если откажешься, а то бы можно было основную часть хоть забрать и может другого юриста нанять. Боюсь чтоб дело не запороли, и так и сроки поджимают на определение тоже для ц транение срок не большой, а если срок поопустить ответчик попросит и на это сошлется тогда зачем все было начинать мне же могут отказать. Просто в 2000 годах был опыт работы с адвокатом совсем все по другому было он брал первую часть а вторую после окончания суда и не медлил постоянно беспокоился своевременно все делал, поддержку оказывал по любому вопросу. Необычно для меня и я естественно переживаю не расслабляться чтоб сделать все чтоб выиграть. Ранее в 2000 х годах адвокатом был Мурзин Иван МИХАЙЛОВИЧ ОЧЕНЬ СОЖАЛЕЮ, ЧТО ЕГО НЕ СТАЛО. АДВОКАТ И ЧЕЛОВЕК С БОЛЬШОЙ БУКВЫ. СПАСИБО ВАМ ЗА СОВЕТ! УДАЧИ ВАМ В ВАШЕЙ РАБОТЕ!

Спросить

Хорошо я буду иметь, ввиду, завтра определение заберу прочитаю, что там не так. спасибо.

Спросить

Юристу которому дала спокойно работать полностью неправильно составил исковое заявление, который говорил опыт в данной сфере 10 лет, получила определение, в котором написано исковое заявление не отвечает требованиям закона. Подано с грубейшими нарушениями без соблюдения 131,132 гпк. Как так может быть. Это же элементарные требования, значит они мне только навредили протянув все. Я так надеялась и так сроки поджимали. Боюсь изза этого проиграть. А деньги последние взяли, еще не сделав ничего, даже иск правильно не составили.

Спросить

Здравствуйте нужно смотреть все ваши доеументы

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов

Виктория
12.12.2022, 19:25

Права матери-одиночки на работе - выходные, отпуск и индексация зарплаты

Скажите согласно К РФ могут мать одиночку привлекать к работе в выходные дни? Могут ли мать одиночку не отпускать в отпуск? И последнее Что делать если рабодатель игнорирует заявления об индексации ЗП?
Читать ответы (3)
Анастасия
15.09.2019, 17:05

Работодатель препятствует отпуску и готовит увольнение по статье - что делать?

В 2-х недельную отработку по увольнению, работодатель не хотел отпускать на выходные, газясь увольть по статье и лишить зарплаты, после чего перестали ставить в график на выход на работу хотя до увольнения по собственном мне осталось 5 рабочих дней. Может ли работа до ель меня уволить по статье?
Читать ответы (2)
Светлана
04.06.2018, 09:33

Изменения в графике работы - отпуск, выходной и возвращение на работу

Я работаю сутки через трое. Пошла в отпуск с 23.05.18 г-20.06.18.12.06.18 г выпал выходной перенесли на 20.06.18 г. кадровик говорит, что должна выйти на работу 21.06.18 г. в 00 часов.
Читать ответы (1)
Галина
16.05.2018, 18:22

Родительский день в России должен стать выходным днем - важность и необходимость этой инициативы

Я бы хотела чтобы РОДИТЕЛЬСКИЙ ДЕНЬ в РОССИИ был выходным днем! А то отдыхаем иногда по непонятным праздникам или никому не нужным каникулам, а самый важный для каждого день - работаем и всякими правдами или неправдами пытаемся убежать на кладбище, к своим близким, они нас ждут именно в этот день, а не тогда когда мы можем! ЭТО НЕПРАВИЛЬНО! Это день не для конкретно какого то лица, группы, общества. ЭТО ДЕНЬ ЗНАЧИТЕЛЕН для КАЖДОГО РОССИЯНИНА ОТ МАЛА ДО ВЕЛИКА И ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ! МНЕ НЕПОНЯТНО ПОЧЕМУ ЭТО НЕ ДОХОДИТ ДО ТЕХ КТО НАМИ УПРАВЛЯЕТ!
Читать ответы (1)
Елена
01.12.2021, 20:47

Может ли работодатель препятствовать переводу на работу в другом цехе при нехватке задания на сдельной работе?

Я работаю на сдельной работе, работодатель не может обеспечить работой на 100%,имеет ли он право препятствовать переводу меня в другой цех, где работа есть?
Читать ответы (1)
Лиана
27.06.2022, 18:36

Может ли работодатель препятствовать уходу с работы при конфликте с начальством и оштрафовать за отсутствие?

Сегодня на работе произошёл конфликт с начальник из-за чего хотелось покинуть рабочее место в середине рабочего дня. Работадатель сказал что не выплатит мне заработную плату за отработанные Часы в этот день и то что посчитает мне как прогул на работе более 4 часов и выпишет штраф, хотя камера может подтвердить, что на рабочем месте я находилась более 5-6 часов с начала рабочего дня. Имеет ли право работадатель так поспать?
Читать ответы (2)
Наталья
10.08.2022, 13:44

Может ли работодатель препятствовать поиску новой работы у увольняющегося сотрудника?

Имеет ли право работодатель препятствовать мне например я увольняюсь с прежним место работы с завода и хочу пойти на другой завод работодатель не говорит если вы уволитесь вам дорога закрыта на другие заводы якобы он обзвонит все заводы чтобы меня туда не брали.
Читать ответы (2)
Наталья
26.02.2021, 20:07

Неуважение к выходным - работодатель обязал выходить на работу в праздничный день

Скажите сколько выходных мне положено. У меня выходные понед. Вторник. Праздничный день 23 февраля выпало на вторник. И меня обязали выйти на работу 23 февраля.
Читать ответы (1)
Анна
16.03.2016, 15:42

Может ли работодатель препятствовать получению второго высшего образования при работе на предприятии и обучении дистанционно?

Я получаю второе высшее образование, обучаюсь по заочной форме, и одновременно работаю на предприятии, работодатель отказывается предоставлять отпуск без содержания на время сессии, имеет ли он право препятствовать получению образования?
Читать ответы (1)
Зинаида
27.08.2019, 09:57

Можно ли перевестись учителю с одной школы работать в другую? Может ли нынешний работодатель препятствовать переводу?

Можно ли перевестись учителю с одной школы работать в другую? Может ли нынешний работодатель препятствовать переводу?
Читать ответы (1)
Мария
09.02.2017, 08:49

Проблема с отпуском перед декретным отпуском - работодатель отказывается предоставить отпуск

Я устроилась в организацию 10.10.2016 года в данный момент я беременна в декретный отпуск я иду 27.03.2017, хотела взять отпуск перед уходом в декрет работодатель не отпускает подскажите как быть.
Читать ответы (1)
Алексей
06.04.2022, 23:04

Работаю на РЖД работадатель отправил на повышение квалификации, может он меня в это время правления к работе выходной день.

Работаю на РЖД работадатель отправил на повышение квалификации, может он меня в это время правления к работе выходной день.
Читать ответы (1)
Елена
05.12.2014, 13:58

Может ли работодатель препятствовать увольнению, если должность не была сокращена?

Работникам розданы уведомления об увольнении по сокращению. В новом штатном расписании большая часть должностей сохранены без изменений. Если работник чья должность осталась всё-же собирается уволиться по сокращению, может ли работодатель препятствовать такому увольнению ссылаясь на то, что должность по сути не была сокращена?
Читать ответы (3)
Наташа
15.01.2014, 23:17

Может ли работодатель препятствовать прохождению специализации ссылаясь на сокращение и неоправданные затраты

Я попадаю под сокращение, практически одновременно с прекращением трудовых отношений у меня истекает срок сертификата специалиста (17 03 заканчиваются трудовые отношения 11 03-сертификат) ранее работодатель делал заявку, в соответствующую организацию, на прохождение специализации. Может ли работодатель препятствовать мне в прохождении специализации, мотивируя это тем, что несет не оправданные затраты т к я буду сокращена практически сразу по окончании прохождения специализации (учебный цикл с 12 03 по 11 03)
Читать ответы (1)
Елена
01.04.2021, 15:01

Скажите как работодатель должен принимать на работу работаю каждый день без выходных. Положен ли мне отпуск, выходные.

Скажите как работодатель должен принимать на работу работаю каждый день без выходных. Положен ли мне отпуск, выходные.
Читать ответы (2)