Отпуск летом - нарушение трудового законодательства или обман работников?

Отпуск должен даваться в рамках утвержденного графика отпусков. При нарушениях - нужна письменная жалоба в инспекцию труда. Более действенно и быстро будет - коллективно (минимум 2 работника) в прокуратуру.

Ст.123 ТК

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

За нарушения, связанные с отпусками, предприятию грозят штрафы.

Здравствуйте. В первую очередь, можете руководствоваться тем, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Никакого отпуска "в долг" не могло быть. Более того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, лишь с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При несогласии с действиями работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (желательно - коллективно). Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.