Работодатель не передал сведения о моем увольнении в Пенсионный фонд - досудебная претензия или новое обращение в суд?
Работодатель не подает сведения о моём увольнении в Пенсионный фонд РФ. В Пенсионном фонде сказали, что внести эти сведения я могу только через суд. 15.11.23 г. я отправила работодателю требование о выплате расчета при увольнении и передачи сведений о моем увольнении в Пенсионный фонд. В итоге расчет мне выплатили, а сведения не передали. Я хочу обращаться в суд. Скажите, пожалуйста, является ли требование от 15.11.23 досудебной претензией или нужно писать новое письмо-претензию.
Является
СпроситьПретензий не надо, подавайте иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
А досудебная претензия в принципе вам не нужна.
Дело в том, что положения трудового законодательства (Трудового кодекса) не устанавливают досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров, поэтому для подачи иска в суд соблюдать претензионный порядок вам не нужно.
В принципе, если вы еще сомневаетесь, то ваше требование от 15.11.2023 вполне можно назвать досудебной претензией.
СпроситьСмотря что Вы там написали. При этом не очень понятно - зачем Вам вообще досудебная претензия в таком случае. Не пропустите срок на обращение в суд
СпроситьТатьяна, обращайтесь с иском в суд.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Ошибочно отказана в назначении пенсии - иск на выплату денежных средств подан к ПФ и работодателям
