Выговор и лишение премии - опыт работы в ГБДОУ за 4 месяца

50₽ VIP

"Я устроена в ГБДОУ 4месяц за это время я один раз ушла на 4 часа без оповещения руководства!

Мне дали бумагу о выговоре. Правильно ли это?"

Не бумагу, а приказ. Если при наложении выговора работодателем были соблюдены все формальности, установленные ст.ст. 192-193 ТК РФ - правильно.

"И сейчас лишили новогодней премии. По каким причинам они могут так сделать?"

Причины должны быть изложены в положении о премировании, действующем в Вашей организации.

Здравствуйте.

работодатель мог применить к Вам увольнение, т.к. Вы отсутствовали 4 часа.

А вы писали объяснительную по факту своего отсутствия на рабочем месте? Если нет- то тогда на каком основании выговор и лишение премии?

Уходя с работы без разрешения начальника, имею в виду в рабочее время, Вы допустили нарушение внутреннего распорядка, что позволяет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. При этом причина Вашего ухода должна быть неуважительной. За отсутствии на рабочем месте предусмотрены различные виды наказания вплоть до увольнения по инициативе администрации-Работодателя.Однако механизм привлечения к дисциплинарной ответственности предусматривает выполнение определенных действий. В частности обязательно истребовать объяснение нарушителя о причинах совершенного нарушения. Если этого не сделано то наказаны Вы неправомерно и это можно обжаловать в суде. Соответственно и лишение премии будет неправильным. Однако лучше обратится за помощью адвокату со всеми материалами по делу. Личное общение с адвокатом поможет Вам принять правильное решение.

Я писала обьяснительную в тот же день. Но у заведующей был уже составлен акт. Правильно ли это?