Дополнительные выплаты помощникам воспитателя и обслуживающему персоналу - оздоровительные, премии, тринадцатая зарплата.

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от множества факторов, таких как организационная форма учреждения, трудовой договор, коллективный договор и другие. В общем случае, стимулирующие выплаты помощникам воспитателя могут быть предусмотрены законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Более подробный и точный ответ возможен только при изучении конкретной ситуации и соответствующих документов. Рекомендую обратиться к юристу по данному вопросу. Спасибо!

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

- Коллективный договор (если он заключен в организации)

- Положения о стимулирующих выплатах и премиях в организации

- Должностные инструкции помощников воспитателя

- Распоряжения и приказы, устанавливающие стимулирующие выплаты для других категорий работников в организации.

Необходимо изучить указанные документы и выяснить, существуют ли правовые основания для выплат стимулирующих выплат помощникам воспитателя в данной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, следует изучить условия и критерии, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты для работников данной категории.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от типа учреждения, в котором работают помощники воспитателя, и от того, какие стимулирующие выплаты имеются в виду.

Предположим, что речь идет о государственном или муниципальном детском саде. В таком случае, решения по выплате стимулирующих выплат помощникам воспитателя могут приниматься в соответствии с положениями закона о государственной и муниципальной службе (статьи 16.1, 78.1), закона о труде (статьи 127, 135), а также локальных нормативных актов учреждения (например, коллективного договора).

Однако если помощники воспитателя работают в частном детском саду или центре развития ребенка, то решения по выплатам могут также определяться положениями Гражданского кодекса РФ (статьи 307-309), в которых регулируется договор возмездного оказания услуг, а также иными общими нормами трудового законодательства.

В любом случае, следует обратиться к локальным нормативным актам учреждения или к договору о трудоустройстве, чтобы установить суммы и условия возможных стимулирующих выплат.

Вот так без конкретных уточнений и не видя ваш трудовой договор и не знаю регион город где вы работаете нельзя не чего конкретного сказать, когда задаете тут вопрос старайтесь по максимуму точно его описать, что бы юристы могли на него вообще ответить, иначе ответ может быть не тот или не о том.