О справедливости на работе - как пересмотреть свое решение и претендовать на заслуженную должность

398₽ VIP

Здравствуйте, смотрите:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) ч. 1 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 29 данного постановления в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно п. 60 постановления работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Обязанность работодателя предлагать работнику все вакансии прямо предусмотрена ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если в уведомлении работодатель не перечислил все подходящие вакансии, то в этом случае будет считаться нарушение порядка (процедуры) увольнения.

Разъяснение, данное Пленумом Верховного Суда РФ в п. 60 по поводу ликвидации организации, справедливо и в случае, когда работодатель не предложил все вакансии (нарушен порядок увольнения), а в ходе судебного разбирательства установлено, что вакансий нет, то суд вправе изменить дату увольнения на дату вынесения решения с возложением на работодателя обязанности выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда. Предмет иска – не «непредоставление информации о вакансиях», а о восстановлении на работе. Срок исковой давности – один месяц.

Здравствуйте, Марина! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. А эта статья предусматривает письменный вариант согласия, которое Вам должны дать подписать в случае такого предложения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы же вправе направить такое письменное согласие, если должность Вам предлагалась. А вот в случае отказа тогда уже будет спорная ситуация, которую можно разрешить через суд.

Добрый вечер, Марина.

1)Смотрите, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

2)При этом работодатель, обязан предложить работнику все вакансии прямо предусмотрена ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если в уведомлении работодатель не перечислил все подходящие вакансии, то в этом случае будет считаться нарушение порядка (процедуры) увольнения...

3)Если вы откажитесь, то тогда уже все что выше перечислил.

Здравствуйте, Марина!

1. Согласно ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Устно - это не предложение, вам должны вручить уведомление письменное в котором будут указаны все должности, которые имеются в организации (вакантные).

2. Вы можете претендовать на данную должность, так как вам не вручали письменное уведомление, вы не отказывались письменно, не соглашались письменно на пониженную.

3. Смело заявите работодателю, что вы ждете письменное уведомление о наличии вакантных должностей в организации.

Если в это уведомление не включат необходимую вам вакантную должность, то сообщите, что действия носят неправомерный характер.

Повторюсь! Вам обязаны выдать письменное уведомление с имеющимися должностями вакантными, причем не только свободными, но и занятыми совместителями.

Всех благ Вам!

Прилагаю вам образец уведомления, который работодатель обязан вам предоставить (ст. 180 ТК РФ).

Пока не выдали вам документ письменный, считается, что работодатель еще ничего вам не предложил.

Здравствуйте.

Работодатель уже допустил массу нарушений. И при необходимости Вы легко оспорите увольнение в связи с сокращением, поскольку на соблюдение процедуры в этом случае суды смотрят особенно внимательно.

Во-первых, обязаны уведомить о сокращении письменно и не менее, чем за два месяца в соответствии со ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Во-вторых, обязаны предложить другую имеющуюся работу, в том числе, в соответствии со ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это тоже делается письменно (как и Ваш отказ тоже должен быть письменным), причем, предлагать вакансии должны в течение всего срока уведомления. Смотрите, например, Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), где указано:

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

И что значит - другой сотруднице, не подпадающей под сокращение? Сокращают не сотрудников, а должности. Эта сотрудница почему не попала и с чего тогда у нее перевод?

Смысл всего указанного в том, что Вы можете рассматривать предложения обо всех предлагаемых вакансиях, если они поступили Вам письменно, весь период до окончания срока предупреждения и пока не издан приказ, передумать хоть с 150 раз в день. Это Ваше право до тех пор, пока нет приказа и Вы не подписали доп. соглашение о переводе.

А все, что Вы обсуждали с работодателем устно, ни о чем не говорит. Так что, можете сообщить, что Вы передумали, тем более, что должность равнозначная. И запишите разговор на диктофон (это может пригодиться в дальнейшем).

С уважением.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на равнозначную должность без согласия последнего. Однако, если такой перевод противоречит условиям трудового договора или коллективного договора, работник вправе отказаться от такого перевода и требовать сохранения прежней должности. Если работник отказывается от равнозначной должности без уважительных причин, это может привести к нарушению трудовой дисциплины и стать основанием для привлечения к ответственности.

#2176422 2023-03-28 19:36:15

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,

Москва На сайте: 1669 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь как минимум информацию о вашем месте работы (наименование организации, ваша должность, стаж работы), а также о том, какая должность вам предлагается взамен вашей старой должности и какие условия работы на этой должности.

Если вы не согласны с переводом на новую должность, то вам следует написать заявление об отказе от перевода на новую должность. Однако, если у вас нет никаких оснований для отказа, то это может привести к вынужденной прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому, прежде чем принимать решение об отказе от перевода, вам следует ознакомиться с документами, регулирующими перевод работника на другую должность. Это могут быть положения коллективного договора, трудовой договор, законы и иные нормативные акты. Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам, занимающимся трудовым правом или юристам, специализирующимся в данной области.

Согласно ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.