Работодатель требует, чтобы я вступила в группу WhatsApp (общую) детского сада. В которую они скидывают информацию для сотрудников. Если я в неё не вступлю, то потребовали написать объяснительную и там по нарастающей. Но информацию я получаю от своих коллег. То есть работодатель заставляет и принуждает меня законно ли это? Ни в договоре, приказе, доп соглашении и локальных актов не указывается об этом.

Спросить

Адвокат

Колтунович П.И. 4.6

08.12.2023, 07:53,

г. Минск

Доброе утро! Ксения, каких именно требований работодателя? Конкретизируйте.

Спросить

Автор вопроса

Ксения

08.12.2023, 10:21,

г. Кемерово

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

08.12.2023, 10:36,

г. Ростов-на-Дону

Это неправомерное требование по нескольким основаниям сразу. Одно из оснований - внесение компании Meta в число экстремистских, а WhatSapp - один из продуктов компании. Но есть и другие основания. Поэтому как ни крути, требование незаконно.

Спросить

Автор вопроса

Ксения

08.12.2023, 10:40,

г. Кемерово

А в телеграмм?

Спросить

Автор вопроса

Ксения

08.12.2023, 10:42,

г. Кемерово

А в телеграмм это же моё лично право?

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

08.12.2023, 10:25,

г. Тула

Вправе отказать.

Спросить

Автор вопроса

Ксения

08.12.2023, 10:30,

г. Кемерово

В смысле вправе отказать?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.12.2023, 11:18,

г. Дзержинск

Здравствуйте. Уволить Вас сразу нельзя. Работодатель должен в локальных нормативных актах прописать, что взаимодействие с работниками осуществляется посредством мессенджеров Whatsapp. В случае, если Вы не присоединитесь к группе, для начала к Вам применят дисциплинарное взыскание в виде замечания или предупреждения. При повторном нарушении может уволить.

«Обязать» присоединиться к созданной группе работодатель может не на словах, а он должен издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись.

Сообщать какую-либо срочную информацию работнику по указанному им в договоре телефону работодатель должен, если это указано в самом трудовом договоре. Возможны и иные способы уведомления.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Добавление в WhatsApp группу: правомерность требований работодателя и отношения в коммуникации

Кемерово - онлайн услуги юристов