Центр занятости входит ли стаж для подсчета больничного?

• г. Черкесск

Центр занятости входит ли стаж для подсчета больничного?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Софья, здравствуйте 🤝

Период нахождения на учете в центре занятости не входит в страховой стаж для расчета больничного.

С уважением

Спросить

Добрый день

Время нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного в страховой стаж не засчитывается. Из периода, когда работник состоял на учете в качестве безработного, только период участия в оплачиваемых общественных работах подлежит включению в страховой стаж.

Этот период подтверждается трудовым договором, в трудовой книжке работника должна была быть запись о работе работника в период общественных работ. Согласно пункту 2 статьи 28 Закона РФ от 19.04.1991 г.№1032-1 «О занятости населения в РФ» время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Спросить

Черкесск - онлайн услуги юристов

Алина
07.04.2022, 05:45

Оплачивает ли центр занятости больничный по беременности и родам?

Такая ситуация. Стою на учёте в центре занятости и так же пришло время уходить на больничный по беременности и родам. Оплачивает ли центр занятости данный больничный?
Читать ответы (3)
Надежда
24.09.2014, 14:31

Вопрос - Оплатит ли центр занятости больничный лист беременной сотруднице находящейся на учете?

Моя сноха не работает стоит на учете в центре занятости беременность 30 недель Оплатит ли ей центр занятости больничный лист и когда.
Читать ответы (1)
Анна
26.11.2018, 14:13

Центр занятости требует второй больничный лист, выписанный на их адрес. Является ли это правомерным?

Стою на учете в центре занятости по причине сокращения. До истечения 30 дней пошла на больничный. Больничный выписали на бывшего работодателя, т к бл буду предоставлять туда для выплаты. В ЦЗ по телефону сообщила, что не явлюсь в назначенный день, тк нахожусь на больничном. После выписки с больничного, на следующий день предоставила его в ЦЗ. Уточняю в БЛ указан бывший работодатель. ЦЗ требует от меня второй больничный лист с этими же датами, но выписанный на Центр занятости. Иначе мне будет отказано в выплате пособия от ЦЗ в течении месяца, следующего за окончанием выплат работодателем. Правомочно ли это? Больничный лист, выписанный на работодателя, не является уважительной причиной моей неявки в назначенный день? Спасибо!
Читать ответы (2)