Мать-одиночка на испытательном сроке - начальник пытается принудить к увольнению

Если Ваш руководитель считает, что Вы не прошли испытательный срок, то это не принуждение. Что касается того, что Вы ничего не получаете, оформляйте пособия через МФЦ, ничего сложного. Алименты взыскивайте через суд.

Нет пока оснований к увольнению

Не прохождение испытательного срока - это отдельное основание для увольнения. Если начальник уволит работника с такой записью в трудовой книжке, то чтобы что-то изменить, придется в суд обращаться

Работать значит нужно лучше. Работодателю на статус матери-одиночки не имеет значения

О работодателя нет оснований для увольнения.

Добрый день!

Работодатель при непрохождении испытательного срока в трудовой книжке увольняемого просто указывает формулировку «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ», и выдает книжку увольняемому в последний рабочий день. И всё. Никаких дополнительных оснований не требуется.

В Вашем случае в Ваших же интересах уволиться по собственному желанию.

За 3 дня до увольнения подайте заявление, т.к. вы на исп. сроке. Вам всё равно не дадут работать и зачем обстановку для себя накалять и портить своё здоровье. Можете после увольнения встать на учёт в ЦЗН.

оформляйте на ребёнка пособие.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работников на работу с испытательным сроком и с увольнением их по их инициативе или по инициативе Работодателей, подробно регулируются статьями 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В-третьих, видимо, руководитель этой организации предлагает Вам уволиться с работы по собственному желанию. Но это Вам самой решать, стоит ли увольняться с работы по собственному желанию или не стоит. Вот и всё.

А на своего ребенка 5 летнего зря Вы не получаете алименты с его отца.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!