Может ли медицинский работник в бассейне выполнять ещё в это же время работу гардеробщика

• г. Барнаул

Может ли медицинский работник в бассейне выполнять ещё в это же время работу гардеробщика

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Запрета нет

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Барнаул - онлайн услуги юристов

Наталья
24.01.2023, 11:29

Если отсутствует инструктор в бассейне, медицинский работник несет такую же ответственность за жизнь и здоровье посетителей?

Если отсутствует инструктор в бассейне, медицинский работник несет такую же ответственность за жизнь и здоровье посетителей?
Читать ответы (2)
Ольга
15.10.2020, 14:11

Допуск на работу гардеробщика во время пандемии - можно ли без справки о судимости и санкнижки?

Сейчас во время пандемии работники старше 65 отправляются на больничный. Необходимо принять временно на месяц в школу гардеробщика без наличия справки о судимости и санкнижки можно или нет? какие основания?
Читать ответы (1)
Нина
10.04.2014, 10:17

Поведение работника гардеробщика вызывает нарушения и требует дисциплинарных мер - имеет ли работодатель такую возможность?

Скажите, пожалуйста. Один из работников (гардеробщик) ведет себя не совсем адекватно. Может несовсем психически здоров. Поясняет, что он вправе на 10-ти минутный перерыв каждый час, имеет право обедать каждый час. Свои обязанности выполняет плохо, посетители жалуются на его хамское отношение и он может не выдавать одежду пока сам не поест. Возможно ли применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
19.01.2021, 12:56

Бывший метеоролог из росгвардии предложили работу гардеробщика, но зарплата ниже в два раза

Я по профессии метеоролог, работала в новосибирском Гмц последнее место работы оператор видеонаблюдения в росгвардии, меня сократили, а центр занятости предлагает вакансию гардеробщика. Я могу отказаться? Натарежней работе зарплата была в 2 раза больше.
Читать ответы (1)
Алена Юрьевна
21.10.2014, 09:44

Должны ли работники выполнять работу во время объявления простоя по организационным причинам?

Надо ли работать если дали приказ об объявление простоя, в котором написано: Объявить работникам... о временной приостановке работы (простое) по причине организационного характера, оплатить время простоя на основании части 1 статьи 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы. Что выходить на работу надо это понятно а саму работу делать надо или нет.
Читать ответы (1)
Гость_4438541
08.12.2015, 22:07

Право ли медицинский работник отказать в приёме больного без полиса медицинского страхования

Скажите пожалуйста, имеет ли право медицинский работник отказать в приёме больного если убольного нет полиса медицинского страхования, НО ОН ЯВЛЯЕТСЯ гражданином России, а так же имеет Американское гражданство и проживает по пол-года в каждой стране? И как такому Российскому Гражданину получить МедПолис?
Читать ответы (1)
Кирилл
06.09.2022, 07:30

Можно ли заставлять работников выполнять работу отсутствующего коллеги на буровой за доплату 25%?

Возникла такая проблема, работаю на буровой и у нас не хватает людей, а конкретно одного человека в вахте, руководство без какого либо согласия заставляет выполнять рабо за отсутствующего человека, законно ли это, мотивируя тем что будет произведена доплата в размере 25% от оклада, ни с каким приказом ознакомлен не был.
Читать ответы (1)
Костя
17.09.2018, 18:19

Как юридически обязать проходить ежедневный медосмотр работника, выполняющий работы повышенной опасности (работы на высоте)?

Как юредически обязать проходить ежедневный медосмотр работника, выполняющий работы повышеной опасности (работы на высоте)?
Читать ответы (1)
Елена
11.11.2020, 19:29

Работники бассейна детского сада остались без доплаты за вредные условия труда из-за ошибки в карте аттестации

Вопрос по трудовому праву: Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Заведующая с комиссией провели аттестацию рабочего места и после этого мы перестали получать доплату за вредные условия труда, т.е вредность с нашей профессии сняли. В карте аттестации было не указано, что мы используем при хлорировании химические вещества, поэтому у нас и сняли вредность. Но мы используем хлоритэкс, а это химия и она вредная. В карте не указали, что мы используем химические вещества преднамеренно. После чего мы попросили заведующую провести новую аттестацию в письменном виде. Но заведующая выдала нам уведомление о сокращении. И теперь, когда осталось работать меньше 2 месяцев, заведующая контролирует каждый наш шаг, чтобы придраться и уволить по статье, а не платить по сокращению. Как нам продержаться, осталось меньше двух месяцев?
Читать ответы (1)
Нурия
01.11.2013, 17:36

Работник бассейна подвергнут клевете со стороны посетительницы - как защитить свою репутацию?

Я являюсь работником бассейна. Одна из посетительниц бассейна оскарбила меня моих детей и весь бассейн. Ей оказалось мало того что она оклеветала меня на рабочем месте написав заявление на имя директора. Сегодня мне позвонили с отдела полиции сообщив что она написала заявление и туда. Как быть если эта скандальная особа портит мне жизнь при том доказательств моей вины нет. Что могут подтвердить и сотрудники и постоянные посетители бассейна?
Читать ответы (2)
Костя
17.09.2018, 16:43

Обязательный медосмотр для работников, выполняющих работы на высоте - правомерность и необходимость.

Может ли работодатель заставить проходить ежесменный медосмотр работнику, выполняющий работы повышеной опасности, т.е. работы на высоте в безопорном пространстве?
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
06.11.2017, 21:38

В праве работодатель лишать стимулирующих выплат за отказ работника, выполнять работу, не обусловленную трудовым договором?

В праве работодатель лишать стимулирующих выплат за отказ работника, выполнять работу, не обусловленную трудовым договором?
Читать ответы (2)
Ольга
03.09.2012, 16:21

Законность заставлять работника выполнять работу на другой должности без официального перевода или совмещения должностей

В связи с уменьшением объема работы руководитель заставляет работать на другой должности без официального перевода или совмещения должностей. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталия
02.03.2017, 09:06

Как и куда пожаловаться на работодателя

Если заставили выполнять работу, за уволенного сотрудника, но нет приказа на совмещение. Потребовала оплату за такую работу, теперь вынуждают уволиться. Куда можно пожаловаться на такого работодателя, и лучше это сделать после увольнения или до?
Читать ответы (3)
Светлана Ивановна
01.08.2019, 01:07

Если работник выполняет работу за другого работника, значит ему на свой оклад не будут доплачивать до прожиточного?

Если работник выполняет работу за другого работника, значит ему на свой оклад не будут доплачивать до прожиточного?
Читать ответы (2)