Допустимость отказа работодателя в приеме на работу в желаемый момент по уходу за ребенком до 3 лет
Я работаю у частного предпринимателя. Месяц назад, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не имея возможности устроить ребенка в детский садик. Спустя 2 недели, после подачи заявления эта возможность у меня появилась. Я предупредила работадателя о своем желании выйти на работу, на что он мне ответил что не уверен в том что предоставит мне место в нужный мне момент, добавив что перезвонит мне после 25.12.2012 (в этот день у меня заканчивается отпуск до 1,5 лет) Переговорив с сотрудниками я узнала что работадатель не станет меня вызывать на работу пока одна из сотрудниц не уйдет в декретный отпуск, а это будет в конце февраля 2013 г. Подскажите пожалуйста имеет ли работадатель право отказать мне в приеме на работу в удобный для меня, а не для него момент?. Если да, то чем он может мне это мативировать?
Здравствуйте Свелана. Согласно положениям ТК РФ на период декретного отпуска возможен временный прием работника на срок декрета до 3 лет. При этом работник находящийся в декрете вправе в любой момент написать заявление о его прерывании и соответственно выйти на работу. Работник, который занимал декретную ставку должен быть уволен по соответствующим основаниям ТК РФ или переведен на другую должность. Из практики обычно между написанием заявления и увольнением декретного работника проходит 10-14 дней.
Таким образом, Вы вправе в любой момент беспрепятственно выйти на работу.
Спросить
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Могут ли рассчитывать декретные использую 2011 и 2015 г., т.к. : в 2011 г. работала до марта потом ушла в декретный и отпуск по уходу за ребёнком, в декабре 2012 г. уволилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в марте 2013 устроилась на работу и проработала до июня 2013 г., а потом взяла отпуск по уходу за ребёнком, в июне 2014 г. уволилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком и до конца года нигде официально не работала, в феврале 2015 г. устроилась и работаю по настоящее время. Спасибо за ответ!
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.
Ситуация такая с сентября 2012 была в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время организация переорганизовалась и я писала заявление на увольнение и прием на работу в конце 2013 года. В сентябре 2015 вышла на работу, но в январе 2016 ухожу в декретный отпуск и организация планирует опять переорганизовываться. Можете подсказать как мне будут рассчитывать декретные и стоит мне уйти до переорганизации или это не повлияет.
Я работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат? 2015 и 2011? 2014 году отработано 3 месяца, остальное была в отпуске по уходу за ребенком, значит этот год уже нельзя брать в расчет?
4 апреля 2014 г. Ухожу в декретный отпуск, больничный должен начисляться за 2012 и 2013, но в 2012 у меня отпуск по БиР, а в 2013 отпуск до 1,5 лет с первым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. Могу ли я при расчете написать заявление не на 2010 и 2011, а на 2010 и на 2012, если да, то при расчете за 2012 г., будут ли убраны дня отпуска по БиР?
Меня зовут Оксана. У меня такой вопрос: с 30.11.15 я пошла в декретный отпуск, для расчета дектерных мне взяли два года
предшествующие 2015 т.е 2013 и 2014 год, но в 2013 году я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно мне и начислили минимальные декретные 27455 руб. В интернете я прочитала, что могу написать заявление на замену одного или двух лет предшествующих 2013 2014 т.е 2011 и 2012 года. Подскажите пожалуйста, имею ли я на это право и не отменили данный закон, и что мне делать если предприятие откажется от перерасчета и имеет ли оно право не пересчитать мне декретные? Заранее спасибо за помощь.
Супруга находясь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет который заканчивается 06.06.2015 г. снова забеременила, уход в декретный отпуск конец февраля 2015 г.. Решила прервать отпуск и выйти на работу 01.12.2014 г., на что руководитель учреждения ответила отказом на выход на работу. Законно ли это?
