Работника уведомили о сокрашении ставки за два месяца, Нужно отработать декабрь и январь, два дня прогуляла, как с ней поступить?
Работника уведомили о сокрашении ставки за два месяца, Нужно отработать декабрь и январь, два дня прогуляла, как с ней поступить? Зарплату за декабрь уже начислили и как теперь? Делать перерасчет и увольнять по статье? Или есть какие то другие статьи? Работаем в сельском доме культуры. Я директор и нужна консультация.
Уважаемая Валентина!
Работник,уведомленный об увольнении по сокращению штата до момента увольнения по истечении срока предупреждения, обязан соблюдать трудовую дисциплину и не вправе прогулировать работу.
Вы вправе, надлежащим образом оформив факт отсутствия Работника на работе (акт), письменно предложив дать объяснение о причине отсутствия на работе, при отсутствии уважительных причин,расторгнуть с ним трудовой договор за прогул по ст. 81 п.6.пп.а ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация