Правомерны ли действия руководства ЦРБ в отношении водителя скорой помощи, подменившегося и не известившего о своем отсутствии?

Виктор, здравствуйте:

в будущем будьте крайне внимательны: конечно обязанности у администрации расторгать с Вами трудовой договор нет, но вы сильно рискуете договариваясь «в рабочем порядке» со своим сменщиком.

Все – даже текущие перестановки в Графике сменности – необходимо проговаривать

как минимум с непосредственным начальником. Хотя и существующая между работниками и работодателем устная договоренность, принятый на словах, не закрепленный документально порядок предоставления работникам отгулов также может привести к увольнению работника за прогул.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Суды считают, что Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительности причин для отсутствия работника на работе. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель может решать этот вопрос самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств и объяснений работника. Поэтому важна была степень близости, степень родственных связей. Также аккуратно сохраняйте письменные доказательства вашего выезда, пребывания на похоронах и возврата – чем больше будет таких бумаг, тем лучше.

Конечно в Вашу пользу тот факт, что (1) рабочая смена приходилась на нерабочий день (что резко затрудняет общение с начальством), (2) у Вас произошла чрезвычайная и непредвиденная ситуация (кстати будет играть значение степень близости с умершим – вы не написали об этом в вопросе и действительно невозможность оперативно уведомить начальство), (3) работодатель не столкнулся с приостановкой деятельности в силу произошедшей замены – т.е. ему не был причинен вред.

Если же Вас не ознакомили под собственноручную подпись с графиком сменности и/или изменениями к нему, то вменять вам его нарушения нельзя.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004г. №15, графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 4).

Точно не знаю порядка организации вашего рабочего времени, но водителям, осуществляющим перевозки для учреждения здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Кроме того – как дополнительные контрдоводы администрации – можем сказать, что по нашему опыту у водителей «скорой помощи» имеют место регулярные и неоплачиваемые переработки, как явные, так и скрытые. Водителям не учитывают время предварительного осмотра автомобилей и время, затраченное на проведение медицинского осмотра. Как правило, не отрегулирована система оплаты, когда выездная бригада задерживается на вызове, т.е. при 12-часовой рабочей смене у водителей смена составляет не менее 12 ч. 30 мин.

Так исходя из того, что рабочее время водителя - это не только и далеко не только время управления автомобилем, мы очень не уверены, что все нижепоименованные затраты времени и силу Вам оплачиваются.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приложение к Приказу Минтранса России №15 от 20 августа 2004г.) (пункт 15) рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Конечно, Вы знаете, но скажу, что для вас важный нормативный документ – это Положение о водителе бригады скорой помощи (Приложение №12 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 26 марта 1999г. №100).

Так, несмотря на то, что согласно пункту 2.5 указанного Положения водитель бригады обеспечивает, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру, а также оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных Вы всё-равно делаете многое, что не оплачивается Вашим работодателем – ну например оказываете ту помощь медицинскому персоналу в экстренной медицинской помощи, что ПРЯМО не указана в пункте 2.5 Положения: водитель скорой помощи и водитель-фельдшер машины скорой помощи – разные профессии (должности); не говоря уже о разности профессий водителя и фельдшера.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Либо происходит оформление работника на условиях внутреннего оплачиваемого совместительства.

Также примите к сведению, что Конституционный Суд РФ неоднократно высказывался в том смысле, что любая дисциплинарная санкция и ответственность должны быть соразмерны и справедливы нарушению: т.е. Ваш единичный проступок без вреда для работодателя не должен влечь самой суровой санкции в виде прогула.

Имейте в виду, что недопустимо увольнять работника без учета фактических обстоятельств, которыми был вызван прогул, тяжести проступка, без учета принципов справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма, что провозглашается требованиями ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции Российской Федерации.

К своей пользе используйте свой общий значительный трудовой стаж и квалификация (а Вы должны были проходить и спецподготовку), стаж на данном месте работы, отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий (если таковые имеют место быть в Вашем случае).

Если юрисконсульт ЦРБ не Ваш близкий друг консультируйтесь с ним крайне осторожно – он скорее всего защищает и представляет интересы работодателя и лично Главврача. Если Вы состоите в профсоюзе, то ситуация на месте вам виднее - но зачастую руководство профсоюза слишком тесно «смыкается» с администрацией, что вредит делу защиты прав сотрудников.

Словом, защищайте себя. Спокойно, вежливо к оппоненту – по форме, но жестко по сути. ЦРБ в Сибири, Дальнем Востоке и Зауралье является серьезным работодателем – и просто так Вам работу терять нельзя.

Если ситуация будет развиваться по наихудшему сценарию не тяните с защитой: срок для оспаривания увольнения – лишь месяц.

Кстати серьезность намерений администрации ЦРБ в отношении вашего увольнения показывает тот факт, составлялся ли в Вашем случае Акт об отсутствии на рабочем месте.

Также обращаю Ваше внимание, что согласно абзацу 3 статьи 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В счет оплаты затраченным нами усилий на подготовку данного мнения примем безналичный платеж в сумме 95 рублей.

Номер счета 40817810604010360013

Получатель: Максимов Максим Борисович

Банк получателя: ОАО «АЛЬФА-БАНК», г.Москва

БИК 044525593

К/с 301 018 102 000 000 005 93 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России

ИНН 7728168971

ОГРН: 1027700067328

Обращайтесь, Виктор. Держите в курсе.

С уважением,

Максимов М.Б.