Возможен ли перерасчет пенсии для работающего пенсионера, проработавшего долгие годы в одной библиотечной системе?

Юридическое лицо (Районная клубно-библиотечная система) разделяется на 2 юрлица - Клубную систему и Библиотечную систему. Учредитель - администрация муниципального района. Над Клубной системой и Библиотечной системой есть Управление культуры района. Учредитель хочет бухгалтерию, специалиста по охране труда и кадровика передать в ведение Управления культуры (они будут на основании договора обслуживать 2 новых юрлица). Библиотечная система хочет кадровые вопросы решать сама (отдельного штатного работника не принимают, будет возложение обязанностей). Как доказать учредителю, что согласно передаточному акту (п.3 ст. 58 ГК РФ, ст.59 ГК РФ) кадровые документы тоже передаются вновь образованным юрлицам после разделения? Или кадровое делопроизводство новое юрлицо вести не обязано и может перепоручить другому юрлицу (Управление культуры - юрлицо)? Если кадровые документы новые юрлица вести обязаны самостоятельно (Библиотечая система и Клубная система), то какие санкции будут для Управления культуры? П.С. : в уставе Библиотечной системы мы прописали пункт о самостоятельном ведении кадровой документации.

Руководство Центральной библиотечной системы, мотивируя тем, что воскресенье для библиотекарей - рабочий день (выходной - пятница), заставило их выйти на работу 23 февраля 2014 г. с сокращением рабочего дня на 1 час. Двойную оплату начислять отказываются категорически, а отгул (только один) перенесли на 3 ноября. Причем понедельник - 24 февраля - обычный рабочий день.

Имело ли руководство на это право? Хотелось бы узнать ответ и варианты выхода из такой ситуации, так как 8 марта в этом году - суббота, что тоже является для нас рабочим днем.

И как можно воспринимать слова: Вы выбрали такую работу, мы культура, поэтому должны работать всегда и Поменьше читайте законы.

Заранее спасибо за ответ.

Стаж работы в библиотечной системе 18 лет, непрерывно Дадут ли академку? Если дадут, будет ли оплачиваем?

Принято решение о их ликвидации и создании обособленных структурных подразделениях. Законом предусматривается их создание локальным документом (приказом). Нужно ли вносить изменения в устав учреждения?.

Я директор централизованной библиотечной системы. В систему входят 18 филиалов. Один из них закрывают. Как правильно внести изменения в устав, какие сроки существуют для налоговой, какие документы я должна представить в налоговую службу при внесении изменений в устав. Что требуется от учредителя? Учредитель Администрация муниципального района.

В нашем учреждении (Централизованная библиотечная система) планируется сокращение 8 человек из 33 работающих. Считается ли сокращение такое массовым?

Галина К.

Как директор должен правильно уволить работника, ставку которого сокращают при реорганизации муниципального казенного учреждения культуры - библиотеки и присоединении этой библиотеки к Центральной библиотечной системе?

Я была назначена (директорм) юр. лицом муниципального бюджетного учреждения культуры Библиотечная система 20 марта 2015 года. Предыдущему руководителю было выдано предписание по нарушениям пожарной безопасности в центральной городской библиотеке, которые не были выполнены. Проверка по исполнению предписания прошла уже при мне 15 апреля 2015 г. В ходе проверки были выявлены неисполнения предписания. Дело было передано в суд и наложен штраф на юр. лицо в размере 70 тыс. рублей за неисполнение нарушений. Тут же в апреле 2015 г. прошла проверка других библиотек, где также выявлены нарушения. Заведено адм. дело. В пожарном надзоре сказали, что готовьте еще 150 тыс. рублей для штрафа за нарушения, т.к. юр. лицо должно было исправить нарушения во всех структурных подразделениях. Правильно ли моя виновность? Я,как новое юр. лицо., за такой короткий срок (меньше 1 месяца работы) не смогла исправить все замечания ввиду нефинансирования Администрацией города. В суде судья мне сказал, что его не волнует, кто занимал должность юр. лица в 2014 году.

РАБОТАЮ В БИБЛИОТЕКЕ. Директор запрещает насить высокий каблук и издал приказ по центральной библиотечной системе запрет на ношение высоких каблуков. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Приняли в учреждение (Библиотечная система) юриста (так как в штатном расписании не предусмотрена такая должность, то приняли на должность библиотекаря. Как правильно составить должностную инструкцию?

Кто должен оплатить установку АПС если здание библиотеки находится на балансе муниципального образования? Библиотека является филиалом централизованной библиотечной системы района.

МКУК Централизованная библиотечная система ликвидирует филиал.

Филиал не стоит на отдельном балансе. Устав МКУК ЦБС не предусматривает порядок ликвидации Филиалов, положений таких тоже нет. Местная администрация вынесла решение о ликвидации филиала и сообщила в ИФНС. Юрист настаивает на создании ликвидационной комиссии и промежуточном ликвидационном балансе библиотечного фонда. Правомерно ли это и на каких основаниях?

Работник библиотечной системы имеет право получать возмещение коммунальных услуг согласно соц. нормам, но у нас с нашей социальной защитой идут расхождения один наш работник является ветераном труда и сдает документы к возмещению и нам и им. Социальная защита уверяет нас, что человек должен определится либо он получает льготу у нас либо у них, но при этом наш работник по личному заявлению в соц. защите отказался получать на дрова т.к. у нас выгодней имеем ли мы право отказать нашему работнику получать льготы у нас?

НА БАЛАНСЕ В БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЕ ЕСТЬ АВТОМОБИЛЬ. Руководство администрации городского округа обязали вывести из штата и передать ставку водителя в другую организацию. Конкретно в городское хозяйство, правомерны (законны) ли их действия. И на какие законы опереться чтобы вернуть ставку.

Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая библиотечной системы лишить меня стимулирующих выплат за 4 месяца (январь - апрель 2014 года) только потому, что я уволилась, ушла в отпуск с 1.04 по 22.04.14 г. с последующим увольнением?

Я работаю в филиале централизованной библиотечной системы 5 дней в неделю. Меня обязуют перейти на шестидневную рабочую неделю? Правомерно ли это?

День добрый! У нас в организации (АУП библиотечной системы) завели на входе журнал, в котором приходящие на работу работники отмечаются (записывают время своего прибытия на работу), и при уходе с работы записывают время своего убытия. Правомерно ли это? Владимир. Спасибо. Мой электронный адрес: nek_pto@mail.ru

Работаю подсобным рабочим в одном из филиалов библиотечной системы района (бюджетная организация). Могут ли меня уволить под предлогом сокращения штата только в нашем филиале или сокращение должно предполагать увольнение подсобных рабочих во всех филиалах одновременно? Спасибо.