Добавление юриста в штат Библиотечной системы вызывает необходимость разработки должностной инструкции

Такая ситуация: В штатном расписании имеется должность заведующей библиотекой и библиотекарь. Библиотекарь с 25.05.2014 находится в отпуске по беременности и родам. Заведующая библиотекой уволилась 28.07.14. Как правильно перевести библиотекаря, находящегося в отпуске по беременности и родам, на должность заведующей библиотекой. Возможно ли это? В связи с оптимизацией должность библиотекаря из штатного расписания хотим убрать.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?

2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

Я библиотекарь 11 разряда в колледже. Хотелось бы получить ставку педагога-библиотекаря, но в штатном расписании данной должности нет. На основании каких документов можно попросить администрацию колледжа рассмотреть вопрос о включении ставки педагога-библиотекаря в штатное расписание (образование соответствует)

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

Можно ли вместо должности библиотекарь ввести в штатное расписание должность педагог-библиотекарь в среднем профессиональном образовательном учреждении.

Сотрудник Х работает в учреждении на должности социальный педагог, но занимается составлением договоров и госзаказами. Как можно из должности социальный педагог сделать должность Юрист? (Руководитель и сотрудник За). Как правильно внести изменения в штатное расписание? Что с трудовым договором? Нужно ли делать новую должностную инструкцию? Как отметить В труд. Книжке? За ранее спасибо.

Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.

Мне нужно составить штатное расписание. Как правильно рассчитать оклады в штатном расписании. Нужен ли коэффициент при расчете, исходя из квалификации и должности специалистов. И если нужен, то какой?

Штатным расписание в канцелярии учреждения предусмотрены 2 должности: начальника канцелярии и инспектора (включая старшего). В штатном расписании определены оклады для старшего инспектора и для инспектора. ПО квалификационному справочнику профессий разницу определить не удалось. На данный момент в учреждении имеется инспектор канцелярии. Что является основанием для перевода работника с должности инспектора на должность старшего инспектора, требуется ли стаж работы в должности для перевода на вышестоящую должность? Можно ли выплачивать оклад выше без перевода на вышестоящую должность?