Дата увольнения при наличии больничного листа - 09.01.13 г. или дата окончания больничного листа?
Скажите, пожалуйста, какой датой меня должны уволить в следующей ситуации: 28.12.12 г. мой последний рабочий день, в этот день меня должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ. Я на больничном (не по уходу за членом семьи) с 28.12.12 г. по 01.01.2013 г. Мой график работы 5/2; по 08.01.13 г. выходные. Т.к. договор со мной не будет расторгнут 28.12.12 г., дата увольнения должна быть дата окончания больничного листа, если эта дата даже приходится на выходной или дата первого рабочего дня после выходных, т.е. 09.01.13 г.?
Елена, Вы не указываете, что послужило причиной увольнения - ликвидация предприятия либо сокращения штата, либо прекращение деятельности ИП. Отвечу п.нормой из ТК РФ: все та же ст.81 п.14: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
[b][/b]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация