Профессиональный выбор - как действовать при нелюбезном вмешательстве начальства при трудоустройстве в сфере медицины

597₽ VIP

Подайте письменное заявление о приёме на работу на имя главврача. Сообщите на какую вакантную должность вы претендует, сообщите о наличии образования и опыта работы. В случае отказа просите сообщить причину в течение семи дней (ст 64 тк РФ). Отказ в приеме на работу вы можете обжаловать в суд.

Действия конечно неправомерные.

У вас есть право выбора работы.

Пишите заявление на имя главврача о приёме на работу, только он решает кадровые вопросы.

Если будет отказ, вправе потребовать письменный отказ и далее обжаловать действия через суд.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте! Да, нужно подать заявление глав. Врачу о приеме на работу именно в это подразделение, которое сами выбрали. Если будет отказ в приеме на работу, то он должен быть обоснован. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В случае России, главная медицинская сестра не имеет права принудительно определять, на каком подразделении вы будете работать. Вам следует обратиться к руководству или кадровой службе с просьбой уточнить процедуру выбора подразделения для работы. Если у вас есть предпочтения относительно подразделения, в котором вы хотели бы работать, вам следует это обсудить с руководством.

(Статья 64 ТК РФ)

Надеюсь что мой ответ вам полезен!