Может ли работать сын в доме культуры художественным руководителем, если мать является директором учреждения (дом культуры

Это зависит от того, каким образом сын был принят на работу и как он выполняет свои обязанности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, запрещается назначение на должность или заключение трудового договора с лицом, находящимся с руководителем в близком родстве или свойстве (родители, дети, супруги, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки и т.д.). Это называется конфликтом интересов и может привести к нарушению прав и интересов других работников, а также к коррупционным рискам.

Однако, если сын был принят на работу в дом культуры до того, как мать стала директором учреждения, то он может продолжать работать художественным руководителем, при условии, что он не получает каких-либо преимуществ или льгот от матери и не участвует в принятии решений, касающихся ее деятельности. В этом случае, сын и мать должны сообщить о своем родственном отношении вышестоящему руководству и подписать декларацию о предотвращении конфликта интересов.

Если вы хотите узнать подробнее о своей ситуации, вы можете обратиться к юристу или кадровому специалисту, которые смогут дать вам более точную и актуальную информацию, учитывая все обстоятельства вашего случая. Я надеюсь, что мой ответ был полезен для вас.

Добрый день! С учетом того, что у вас бюджетное учреждение, то в вашей ситуации прослеживается явный конфликт интересов. Выход - ввести должность заместителя директора, которому будет подчиняться художественный руководитель по должностным обязанностям, в том числе и оплате труда.