Претензии на премию за отработанный период военнослужащей по контракту - что говорит законодательство?

Да, положена.

Здравствуйте!

Премия является добровольным стимулированием труда работников, если, конечно, её размер и периодичность выплаты не зафиксирована в трудовом договоре. Поскольку Вами не указано зафиксирована ли в договоре обязанность работодателя выплачивать премии, то отвечая на Ваш вопрос - на усмотрение работодателя.

Удачи Вам.

Исходя из положений приказа премия положена. Но в последнее время указанная премия выплачивается как правило в конце года и поэтому вам ее могут не выплатить.

Здравствуйте, выплата данной премии на усмотрение командования. Вас могут вовсе лишить данной премии.

Удачи вам и всего наилучшего

Военнослужащим, допустившим нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий, премия не предоставляется.

Добрый вечер. Мы не знаем ответа на данный вопрос, так как с положением о премировании вошёл предприятия мы не ознакомлены. В каждой организации свои внутренние локальные нормативные акты.

В соответствии с Приказом "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации":

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Поэтому вопрос о вашем премировании решается вашим непосредственным руководителем.

Нужно смотреть трудовой договор.

Здравствуйте, будет положена при следующих условиях: если 1010 придет в часть по итогам года, а не квартала и если при этом за период с 1 января по 1 августа у вас не будет грубняков, двоек по проф. Должностной и физической подготовке и финансовых нарушений, указанных в актах ревизий. При этом 1010 выплатят пропорционально, т. к. обязанности вы выполняли не полный год.

Здравствуйте! Положена

По изложенному - за отработанное время - должна выплачиваться, за период приостановления - не должна.

Это не премия, а оплата труда

На работе отвечают что на момент выплаты меня нет в списках части и мне ничего не положено

Здравствуйте Ирина!

Условия и порядок выплаты премии устанавливаются организацией самостоятельно. Для защиты нарушенного права можете обратиться в Трудовую инспекцию, суд.

Данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.

Здравствуйте. Конечно входит, соглашусь с мнением юриста выше.

С уважением!

Положена за квартал перед увольнение.

Действия расчетного центра неправомерны. Жалуйтесь в прокуратуру.

Обращайтесь в гарнизонный военный суд с заявлением и если нет взысканий то решение суда будет положительным.

Добрый день.

Премия выплачивается на основании Приказа МО РФ №1010, выплата производится в декабре 2018 года. Размер пока не определен. Если у Вас не было взысканий и нарушений воинской дисциплины и на момент поступления приказа в воинскую часть, вы еще не уволены, то Вам положена выплата по Приказу МО РФ № 1010, но вы должны понимать, если Вас не включили в рапорт командира части для предоставления к премии, то Вы не попадаете в Приказ о выплате премии в соответствии с Приказом №1010, и при этом условии выплата Вам не будет начислена и выплачена.

Только по этому факту - нет оснований не выплачивать премию. Достаточно подробно об этом, например, здесь: Подробнее ➤

Смотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна.

Неизвестно, но если, например, за отсутствием самого факта преступления - тогда препятствий к выплате премии не будет.