Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли статья ТК или что то, что запрещает работодателю заставлять беременную работать без отдыха?

28.12.2012, 15:55
• г. Белорецк

Уменя вопрос: я беременная 5 месяц... работаю без выходных сейчас и это очень тьяжело... есть ли статья ТК или что то, что запрещает работодателю заставлять беременную работать без отдыха?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без отдыха работать никто не может, не только беременные. Право на отдых в Конституции вообще-то закреплено. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Cvbn1234
15.02.2017, 20:53

Имеют ли право в исправительных колониях начальники заставлять сотрудников работать без выходных или с одним выходным за месяц.

Имеют ли право в исправительных колониях начальники заставлять сотрудников работать без выходных или с одним выходным за месяц.
Читать ответы (1)
Надежда
19.10.2013, 09:48

Наличие права работодателя на заставление сотрудников работать без выходных

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать?
Читать ответы (3)
Павел
18.02.2015, 19:18

Работодатель не компенсирует выходные, отменяет отпуск и исключает его из стажа

Работаю на Крайнем Севере 2-4 месяца без выходных, при отъезде на отдых работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения з/п никак не компенсируя выходные отгулами, автоматически время отдыха исключается из стажа, прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Денис
17.09.2015, 20:47

Работающий в евросети - Может ли работодатель заставить работать без выходных и есть ли право на отдых?

Работаю в евросети, с одной торговой точки поуволнялись половиной сотрудников, а другая половина ушла в декрет и меня временно перевели туда. Работаю уже 3 недели один без выходных. Вопрос: работодатель вправе вообще заставлять меня работать столько времени без отдыха? Имею ли я право на выходной?
Читать ответы (1)
Марат
07.08.2017, 14:07

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?
Читать ответы (4)
Екатерина
03.06.2016, 13:07

Может ли работодатель лишить работника выходных при работе на ставку и отсутствии отдельного приказа

Имеет ли работодатель заставлять работать без выходных, если я работаю на ставку и мне положен выходной среди недели. Априказ не дают что я работаю без выходных.
Читать ответы (30)
Татьяна
25.03.2014, 20:21

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?
Читать ответы (2)
Надежда
19.10.2013, 10:39

Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных?

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.
Читать ответы (1)
Ольга
21.11.2020, 18:53

Работа вахтовым методом с обязательной обсервацией - нарушение прав работника или необходимость для безопасности?

Работаю вахтовым методом-месяц работаю, месяц отдыхаю. Работодатель требует перед выходом на работу отбыть 14 дней в буферной зоне-в обсервации за счет своих выходных т.е месяц работают,2 недели отдыхаю и в обсервацию на 2 недели. Имеет ли право работодатель на такие требования (использование дни отдыха)
Читать ответы (1)