Несправедливое определение оплаты дорожных карт для медсестер в государственном медучреждении - как защитить свои права

398₽ VIP

Здравствуйте, Светлана!

Как гласит п. 196 Приказа Минздрава России от 28.02.2019 N 108 н

"Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования"

(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54643)

затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда определяются исходя из потребности в количестве персонала, принимающего непосредственное участие в оказании медицинской помощи (медицинской услуги), в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая денежные выплаты стимулирующего характера, в том числе денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также достижения целевых показателей уровня заработной платы медицинских работников, установленных "дорожными картами" развития здравоохранения в субъекте Российской Федерации.

Размер заработка в случае расчета с помощью дорожных карт, зависит от условий трудового договора (эффективного контракта). Были введены показатели, по которым определяют:- качество оказанных услуг, наличие жалоб, выявление осложнений после лечения, выявление заболеваний на ранней стадии, наличие действующей квалификации и другие критерии.

Если условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался низким, необходимо обратиться к начальству, ознакомившись предварительно с заключением экспертной комиссии по начислению стимулирующих баллов и с нормативными положениями по оплате труда в учреждении.

Если это не помогает - следует коллективно обращаться в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.

Желаю вам успешного решения вопроса!

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты)..

Выплата по дорожной карте является является составляющей вашей заработной платы., та как она платится на ставку работающего.

Невыплата медсестрам дорожной карты является нарушением трудового законодательства. Понятно, что добровольно выплачивать по дорожной карте вам не собираются, поэтому для решения вопроса ам придется обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда (стст 356-359 ТК РФ) - эти органы призваны защищать трудовые права работников.

Здравствуйте Светлана!

Принцип выплаты "дорожной карты" в здравоохранении, в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Приказа Министерства здравоохранения Приморского края от 31 января 2023 г. N 18/пр/121 Об утверждении дорожной карты реализации в 2023 году мероприятий по достижению результата..."

Так называемая "Дорожная карта" это не обязательная часть зарплаты, по факту - это стимулирующие выплаты, а ее повышение в зависимости от большого числа показателей

Принципы расчета зарплаты по «дорожной карте» в здравоохранении одинаковы по всей стране:

а) исчисляется уровень оплаты труда на одного работника в рассматриваемой категории.

Б) количество работников в штате медицинского учреждения

в) отработанное время по факту

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, выплаты по дорожной карте зависят от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников

Конечно, на мой взгляд, оценивать эффективность работы медсестер только исходя из того, сколько она ставок замещает, неправильно.

Если Вы считаете, что начисления по этой дорожной карты производят неправильно, то в, первую очередь, обратитесь в экспертную комиссию Вашего учреждения по начислению стимулирующих баллов и ознакомьтесь с нормативными положениями по оплате труда в учреждении.

При выявлении нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию Приморского края

Здравствуйте, Светлана.

Выплаты по "дорожной карте" должны производиться всем медсестрам, в том числе работающим на 1,0 ставку, так как цель введения дорожной карты - это повышение реального заработка бюджетников социальной сферы, в том числе и медицины. Заработная плата по «дорожной карте» медицинским работникам в 2023 году должна соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

По сути, «дорожная карта» — это план мероприятий, направленный на достижение определенного уровня оплаты труда медицинских специалистов и на повышение качества услуг в этой сфере. Это стимулирующие выплаты, т.е. часть заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но и это не все. Выплаты по "дорожной карте" производятся согласно заключенными с работниками эффективными контрактами. Если администрация бюджетного лечебного учреждения не заключила эффективный контракт с работником либо не ввела дополнительную систему стимулирования, то руководитель медицинской организации должен нести за это административную ответственность.

Если эффективный контракт заключен, то работа медика оценивается по объему выполненной работы и качеству оказанных услуг. Ели условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался прежним, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.