Спалили с электронкой в школе, я извенился перед директор и зам директором. Что со мной будет

Напишите в комитет образования вашей области через электронную форму. Бойкот - плохое решение, детям еще учиться.

Может. Если это не противоречит условиям его сотрудничества с учредителем ГКУ.

Данная обязанность определяется внутренними локальными актами.

Отвечает тот, за кем данные обязанности закреплены в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Да законно! Если конечно это не запрещено какими то внутренними локальными актами школы.

Нет, само по себе это не является нарушением. Второй вопрос, что на это нужно согласие и работника тоже.

Здесь нет нарушения. Внутреннее совместительство с согласия работника.

- см. ст. 60.1 ТК РФ.

Отправьте заявление почтой, с описью вложения.

Не понимаю о каком бронировании идёт речь?

Воинский учет и бронирование граждан.

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений при определении права на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней важно не наименование должности, а то, связана ли их деятельность с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Для ответа на Ваш вопрос необходим анализ Вашей должностной инструкции.

Успехов!

А как нам ее проанализировать?

Специалист отдела кадров вносит запись. А вообще сейчас трудовые книжки необязательны. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

Здравствуйте! Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, предусмотрен порядок исправления неточных и недействительных записей в трудовых книжках.

Если был приказ об увольнении, то трудовой был срочным (или срочным он стал в связи с назначением на должность директора). А для назначения на должность директора составлялся другой трудовой договор срочный или бессрочный. Возможно был перевод на должность директора, если договор с зам. директора был заключён на неопределенный срок и такой же срок у директора. Нужно смотреть документы и Устав. Все записи Согласно документами договорам и приказам вносит кадровая служба (ответственный за ведение, хранение и учёт трудовых книжек, назначенный приказом).

Приказом руководителя об утверждении нового штатного расписания.

Здравствуйте. Да будет.

Перевод на другую должность - не есть расторжение договора. Это внесение изменений в существующий. Оформляется дополнительным соглашением, в котором прописываются новая должность, новые обязанности, новая оплата... и с какого числа это вводится. На основании допсоглашения оформляется приказ на перевод.

Добрый день, Елена!

Продолжительность рабочего времени должна быть оговорена в трудовом договоре, а является ли он педработником - сложно сказать, нужно смотреть внутренние документы колледжа.

Доброго времени суток! Рабочее время, продолжительность рабочей смены и другие особенности труда определяются трудовыми документами: должностной инструкцией, ПВТР и трудовым договором.

В вашем вопросе неясна проблема. Судя по описанному, запретить не может никто!

Здравствуйте.

Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.

Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.

Марина, минимальные размеры доплат за звание Заслуженного работника сферы образования устанавливаются субъектами РФ, На сегодняшний день в большинстве из них педагоги, имеющие данное звание могут рассчитывать на прибавку 10%. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Да, положена)))

В реальной жизни это одно и то же. А так следует смотреть соответствующую Должностную инструкцию.

нет не законно

Совместительство - выполнение другой работы в свободное время от основной работы (ст. 60.1. ТК РФ). А совмещение - выполнение дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть совместительство: это - ставка по основной работе плюс полставки по дополнительной - 1,5 ставки, а совмещение возможно только в пределах основной ставки (то есть полставки основной, полставки дополнительной).

Продолжительность рабочей недели указана в вашем трудовом договоре, а также внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения, а также зависит от того, оформлено у вас СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО или СОВМЕЩЕНИЕ.

Желаю удачи.