Столкнулся с отказом работодателя в предоставлении учебного отпуска - что делать в этой ситуации?

199₽ VIP

Никакие положения, нормы договора с работодателем не могут противоречить ТК РФ

А потому руководствоваться нужно именно нормами ТК РФ и Вас обязаны отпускать, если получаете образования соответствующего уровня впервые.

Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации-ч. 4 ст. 177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, указаны в ст. 176 ТК РФ.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Добрый день - выпишите Давили на то, что на собеседовании меня уведомили о том что нет учебного отпуска и что если надо поднимут эту запись со звуком..-эти уведомления нарушают трудовые права работника у Вас оплачиваемый учебный отпуск должен быть-Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на учебный отпуск с оплатой среднего заработка, связанный с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ)-Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска являются: 1) заявление работника на отпуск, 2) справка-вызов из образовательной организации.

Руководство утверждает что в клинике по внутренним правилам не положен учебный отпуск.-официальных документов такого содержания быть не может так как они нарушают ТК РФ - внутренние понятия то что вам отказывают в учебном отпуске-нарушение ТК РФ.

Что делать - либо искать компромисс с работодателем либо обращаться с жалобой на нарушение норм ТК РФ в соответствующие инстанции - прокуратура или инспекция по труду.

Статья 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте Ангелина

Давайте по порядку разберемся

То, что вам предлагает работодатель он мог бы предложить совместителю

Но у вас же это основное место работы (ст.287 ТК РФ)

Если вы впервые получаете образование то снованием для предоставления работодателем учебного отпуска

является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

___

Если вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

___

Согласно ст.173 ТК РФ , работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, 2. на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

3. прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Той же ст.173 ТК РФ, предусмотрено, - Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

___

Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты

___

Из вышеизложенного: если вы предоставили справку-вызов с образовательного учреждения, не являетесь совместителем, ваша поездка не является вступительным испытанием, а необходимо прохождение промежуточной аттестации, то предложение работодателя незаконное.

___

Что делать : подайте письменное заявление (требование) о предоставлении дополнительного отпуска на период прохождения обучения, с сохранением з.п. с приложением копии справки-вызова, направив заявление в ок (либо нарочно и поставьте вх.N на вашем экз) либо через почту ценным письмом с описью вложения.

___

На данное прошение работодатель должен дать ответ и если будет дан ответ отрицательный, то у вас возникнет право подать на него жалобу в инспекцию труда, чтобы работодателю было вынесено предписание на устранение нарушения прав работников

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Ангелина, здравствуйте!

То, что вам заявил ваш работодатель свидетельствует не только о его правовом нигилизме, но и о полной профнепригодности как руководителя, так как он должен знать и соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации

Для предоставления учебного отпуска существует прямая норма ст. 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам ТК РФ, согласно которой

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для

Никакой локальный нормативный акт или ссылки на количество обучающихся не могут отменить требование закона

При этом для предоставления учебного отпуска отдельного заявления предоставлять не требуется, достаточно справки-вызова

Также не установлен и специальный срок уведомления работодателя о таком отпуске.

При этом обычаи делового оборота все же считают целесообразным предварительное уведомление заявлением до начала отпуска работодателя. Это следует сделать и для того, чтобы что работодатель оплатил отпуск не позднее 3-х дней до его начала

В Вашем случае есть смысл обратиться в Гострудинспекцию по Москве

115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3

Обращения граждан принимаются на портале онлайнинспекция. Рф

Для получения консультации Вы можете обратиться:

на телефон горячей линии 8 (495) 343-95-98;

- почтовым отправление по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3;

- через портал "Онлайнинспекция. Рф" (https://онлайнинспекция. Рф/questions/)

В действиях вашего работодателя просматривается административное правонарушение по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Согласно данной статьи:

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации,.

Право на учебный отпуск закреплено в статье 173 ТК РФ.

В этой статье сказано:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Эта статья ТК РФ действует на всей территории РФ, а поэтому обязательна для исполнения и руководством вашего ООО. А когда руководство утверждает что в клинике по внутренним правилам не положен учебный отпуск, то тем самым руководство нарушает нормы трудового законодательства. А за нарушение трудового законодательства предусмотрена и административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ)

Таким образом, если у вас есть справка-вызов ищ вашего университета, то руководство вашего ООО на основании справки-вызова обязано оформить вам учебный отпуск.

Что делать Вам, если Вам не оформляют этот отпуск. ? Как вариант:

Направьте Ваше заявление на предоставление учебного отпуска на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением с описью вложения. В него положите также справку-вызов.

С момента получения Вашего заявления по почте работодатель считается уведомленным о Вашем отпуске. И тогда ВЫ можете отправляться на положенную сессию в учебный отпуск. Работодатель не может вас в этом случае уволить за прогулы. По таким случаям уже сформирована судебная практика. И она на стороне работников Суды признают правомерным участие в сессиях, когда работодатель не оформляет учебный отпуск.

Так что вам можно использовать такой вариант, а потом взыскивать с работодателя положенную вам оплату учебного отпуска. Закон то в данном случае полностью на вашей стороне.