Проблема с ФИО в отзыве на иск - можно ли считать документ прикрепленным к данному лицу и как правильно обратиться к работодателю для исправления ошибки.

Отзыв на иск выражает позицию ответчика, но по факту не является доказательством. Исправить отзыв или нет решать только ответчику, даже по ходатайству ответчик не обязан устранять ошибки, исковые требования будут разрешены судом с учетом представленных доказательств.

Это никакой роли при рассмотрении дела не будет играть

Я буду ссылаться на Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ).

Если в отзыве на иск работодатель указывает неправильное ФИО сотрудника, то это может быть признано судом как ошибка в оформлении документа, которая не влияет на его содержание и не нарушает права и законные интересы лиц, участвующих в деле. Согласно статье 131 АПК РФ, отзыв на исковое заявление должен содержать указание возражений относительно предъявленных к ответчику требований по каждому доводу, содержащемуся в исковом заявлении. Если работодатель выражает такие возражения, то он признает свою причастность к делу, даже если он допустил ошибку в написании ФИО сотрудника.

Однако, если вы считаете, что такая ошибка искажает суть дела или затрудняет ваше доказывание, то вы можете написать ходатайство о том, чтобы работодатель исправил ошибку. Согласно статье 136 АПК РФ, ходатайство должно содержать следующие сведения:

- наименование арбитражного суда, в который подается ходатайство;

- наименование лица, подающего ходатайство, и его адрес;

- наименование лиц, участвующих в деле, и их адреса;

- суть ходатайства и обоснование его необходимости и обоснованности;

- дата и подпись лица, подающего ходатайство.