Ходатайство работодателя / Трудовое право - 6039 советов адвокатов и юристов

В какой форме должно быть составлено ходатайство от работодателя... ? возможно от руки или есть образец?

Если работодатель не пишет ходатайство о присвоении почетного работника У меня стаж более 30 лет работы в детстком саду воспитателе есть городские грамоты за участие в конурсе Воспитатель года.

Подал на работодателя по невыплате з/п, трудового договора у меня нет. Теперь работодатель отправляет мне смс с издевками, в которых пишет, что если я не смогу доказать факт установления рабочих отношений, то он по статье 100 гпк взыщет с меня 50 тысяч за издержки на адвоката, представляющего его в суде. Что мне делать в такой ситуации?

Соглашение о расторжении трудового договора подписано с Гендиректором ОАО, в котором предусмотрено обязательство Работодателя осуществить окончательный расчет по ЗП и выплатить Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Прошло четыре месяца, Работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств. Могу ли я обратится в суд по месту жительства с исковым заявлением и, одновременно, с ходатайством о принятии обеспечительных мер, в виде блокирования р/счета в одном из банков на сумму иска? Спасибо!

С уважением, В.И.Разинков.

К судебному заседанию работодателя обязали выдать мне копии ряда документов. Изучив их я обнаружила что:

1.Табели рабочего времени не соответствуют моему фактически отработанному времени;

2. Подсчет дней даже и в таком табеле не соответствует элементарному сложению;

3. Данные табеля не соответствуют квитанциям по заработной плате по оплаченным дням. В ней другое количество дней;

4. Данные табеля не соответствуют ставкам по штатному расписанию.

Как привлечь внимание суда к этому систематическому: подлогу, фальсификации, должностному преступлению? Как это называется, этот вид обмана?

Районный Суд требует предоставить Инструкцию по охране труда 1999 г., а работодатель предоставил 2004 г. Спорный случай произошел в 2003 г,в период действия Инструкции по охране труда от 1999 г. Работодатель (ответчик) отказывается предоставить Инструкцию мне истцу и в Районный Суд. При этом решение суда было не в мою пользу. С какими документами и заявлениями нужно продолжать судебную тяжбу.

В организации произошел несчастный случай со смертельным исходом. Родственники написали заявление в прокуратуру. Было возбуждено уголовное дело. Имеет ли право работодатель запросить материалы дела? Если да то при составлении запроса в прокуратуру на какой документ ссылаться?

Такой вопрос у меня на руках повестка в суд к 9 утра, я за день до суда я работаю в ночную смену, я хотел взять отлучение от работы на 3 часа, что бы хотя бы пару часов после смены поспать, работодатель отказался его предоставить, мотивируя это тем что не кому работать.

1 февраля было три года как мы работали продавцами в магазине теперь работодатель обратился в суд якобы у нас была недостача может ли спустя три года подать в суд? Еще этот же работодатель обращался в местное овд где првели проверку и дело закрыли теперь спустя три года он подал на нас всуд.

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня созвонился с отделом кадров и выяснилось, что моего заявления в отделе кадров нет и начальник сказал, что не видел никакого заявления. Хотя я точно знаю, что начальник моё заявление видел (из разговора с коллегой).

Заявление было написано в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге. В заявлении я попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?

На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов. Могу ли я в случае увольнения за прогул доказать свою правоту (в суде?) и добиться отмены записи в трудовой книжке?

В детском саду Заведующая увольняет по собственному желанию воспитателя (жалобы некоторого узкого круга родителей). Хотя у большинства родителей претензий к нему не имеют. Воспитатель вынужден был написать заявление об увольнении. Подходили к заведующей, которая категорично настроена на увольнении педагога. Родители подходили к заведующей с просьбой оставить воспитателя, но увы. ВОПРОС: В какой форме написать заведующей заявление или ходатайство, оставить воспитателя (за подписью родителей), пожалуйста в двух словах, как написать такое заявление?

Мною подано исковое заявление по восстановлению нарушенных трудовых прав в июле (дело не рассмотрено).. В заявлении затронуты вопросы дискриминации по выплате вознаграждений.. В связи с этим судом были запрошены приказы по выплдате заработной платы и др. работников (опредления суда). ). . Однако работодатель запрошенные судом документы не предоставляет, пишет различные пояснения. Дело затягивается, так как я не могу произвести корректировку калькуляции и обосновать иск. Суд просит приступить к рассмотрению по существу, но я не могу предоставить обоснованную калькуляцию и представить дело к рассмотрению по существу..

Работодатель отказывает в предоставлении копий по платёжным ведомостям, якобя там фамилии других лиц. Я поросила сделать выписку на моё имя, опять отказ. А отказ потому, что заработная плата получалась другим лицом. Прежде чем подавать в суд, я бы хотела ознакомиться кто это. Подписи своих работников, с кем я раюотала, я знаю. Как быть? Послала заказным письмом 2 раза заявление-не получает работодатель, явное дело боится. Трудовая говорит-не наше дело, идите в суд. как быть?

Работала официально, трудовой договор не заключался. Есть приказ о принятие на работу.

Заработную плату начислили, но не выплачивают 2.5 года. Полоходний налог удерживали. Отпускные не выплачивали.

Работадатель ссылается, что велась тетрадь, и якобы зарплата была выплачена. Подписей моих нет, переводов на карту нет, ведомостей о зарплате нет.

На что могу рассчитывать обратившись с иском в суд.

Хочу т офециальную взыскать, с компенсацией. Так же дополнительно прошу сделать отчисления 13 в ПФР, исходя из записей в тетради. Которую я вела собственно ручно. О получение денежных средств записей нет, подписей нет.

У работодателя исполнительный лист на 25 процентов по алиментам. Приставы присылают постановление на отчисление 50 процентов по судебному приказу (кредит) . В сумме 75. Как поступать в данной ситуации. И вообще, имеют ли приставы при долге более 200000 взыскивать долг по кредиту через работодателя?

Работодатель не выдаёт выписку о моей заработной плате, где числится не моя подпись. Понятное дело, что надо подавать в суд. Но сначала я хотела бы просмотреть кто подписывался. Работодатель говорит, что в ведомости есть и другие лица, поэтому выдать не может выписку.

На предварительном слушании работодатель предоставил копию моей объяснительной копия не читаема в нескольких местах, и также не исключаю что где то есть исправления не мной, Суд требует Устно ее переписать на сколько законно это требование, могу ли отказаться т.к. не уверен что имеено я писал именно этот документ.

Работодатель в неофициальной форме отменил оклад и оставляет только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж (собрал видеоконференцию и обьявил об этом, имеется видеозапись). Оклад прописан в договоре, все в белую. На почте только неформальное письмо от работодателя с новыми условиями, которые даже не просили подтверждать. Сам я абсолютно не против сокращения. Как мне поступить далее?

Работнику с апреля 2009 года не платят з/пл. 20 мая 2009 года прислали уведомление о сокращении, в котором сказано, что оно вступает в силу ровно через два месяца. На данный момент з/пл и все компенсации не выплачены. Однако ньюанс. Работодатель подал в суд на работника (уголовное дело) по недостаче инвентаризации. Дата судебного разбирательства по уголовному делу не назначена. Работодатель подал ходотайство в суд, чтобы приостановить трудовые разбирательства и ничего не платить. Но ведь он еще ничего не доказал. Что делать? По трудовым спорам суд назначен на середину декабря?

Работодатель задолжал мне 300 т. р. по зарплате и 700 т. р. расходы по командировкам. Организация скоро банкрот. Приставы уже всё распродали для выплат задолженностей по зарплатам сотрудникам. Уже все уволены, остался я и гендиректор. Имущества уже нет, только КамАЗ на котором я работал... Приставы хотят продать КамАЗ, но сказали что денег мне не светит. Гендиректор тоже сказал, что денег не будет. КамАЗ у меня, напоминаю: я вложил в него 700 т. р. и это подтверждает бухгалтерия, и отдавать я его не хочу... Как дальше действовать?

Работодатель заявил в суде о признании трудового договора незаконным, а затем отказался.

В последующем он заявлял в суде, что трудовой договор не заключался. Не нарушено ли право работника?

У работодателя нет деятельности торговля и животноводства, он имеет права заниматься заниматься оптовой торговлей мясо молочной продукцией и принимать людей на работу?

Работадатель уведомил присылании постановления с требованием удержания 50% зп перед Судебными приставами. Как принудить выплатить 100% зарплаты?

Работодатель перечисляет на счёт в ФССП 30% от ЗП по моему заявлению. Не так давно ещё и коллекторы получили судебный приказ и направили его в банк, теперь ещё и в их пользу удерживают средства. Притом остаток средств после всех списаний получается ниже прожиточного минимума. Судебный приказ не видел в глаза т.к. по прописке не проживаю. Написал возражение в суд но получил на него отказ. Подскажите как быть!?

В 2014 году был заключён договор на целевое обучение. После окончания в 2018 заключён новый договор на обучение в магистратуре. Выплачивалась стипендия. В 2019 году был отчислен.

Сейчас пришло извещение о том, что работадатель подал в суд. Разве не истек срок исковой давности?

КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

Подала иск в суд на работодателя. В иске указала, что работла на больничных, так как работодатель запретил выходить на б.лист. Работодатель прислал возражение, мол пришлите мне приказ или документ, где я подписывалась за то,что не разрешено ходить нна б.лист? Ну и как с таки дебильным работодателем лбщаться дальше, как ей что доказывать? Б.литсы отдала в суд.

На работе удерживают по Исполнительному листу. Пристав за январь вернул деньги работодателю. Я дозвонилась, но они не говорят почему так произошло. По каким причинам могут вернуть деньги? Это не первое удержание и до этого было все нормально.

Подала в суд на работодателя, направила ему копию искового заявления, но не на юридический адрес, а на адрес местонахождения места работы. Было предварительное слушание, работодатель не явился, но написал что документы ему не поступали. Суд перенёс предварительное слушание со сроком аж 2,5 месяца говорят что сами направят ему исковое, я в этот период улетаю, говорят что пишите заявление о рассмотрении без Вас, но я не хочу рассмотрения без меня. Вопрос: чем мне грозит то, что я не туда направила документы, повлияет ли он на срок исковой давности и не нарушен ли срок назначения заседания.

У меня постоянная прописка в городе..., а временная прописка и фактическое проживание в населенном пункте... возле которого находится место работы. Место работы вахтовым методом. Когда я предоставил временную регистрацию на работу, работодатель сказал что не будет платить вахтовую надбавку (что она из себя представляет) так как я рядом живу.

Работали у работодателя по устному договору, то есть поверили на слово. Уже прошло 3-4 месяца, а он так и не хочет платить. Из доказательств люди, работавшие, охрана, получившая оплату и клиент, которому строили дом, он может подтвердить. Можете помочь разобраться как написать коллективное исковое заявление, и получится ли привлечь недобросовестного работодателя к уголовной ответственности по статье? - Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]

Прокуратура ничего не предложила, как только подать в суд.

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Как написать ходатайство приставу о произведении запроса в пенсионный и налогоые органы с целью установления имелись ли отчисления зарплаты работодателем на имя бывшего мужа?

БМ принес приставу справку с фирмы своего брата, как-будто он там работает и офицально получает 11-12 т. р. В итоге пристав пересчитал задолженность и уменьшил ежемесячный платеж (1/4 от дохода). Теперь алименты составляют 2 т. А весь накопленный им долг (около 70 т. р.) анулирован. После пересчета приставом, на данный момент, у БМ получается вообще нет долга, и есть даже переплата на несколько месяцев вперед.

Прошу помочь составить или найти образец ходатайства к приставу.

Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном.

Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".

В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.

Нами, тремя коллегами по работе, были поданы иски к одному и тому же ответчику-работадателю, что неправильно начисляется зар. плата (КГБОУ СПО БСК), наши дела разбросали разным судьям, и каждая по своему пляшет... подскажите, как правильно написать ходатайство об объединении трех дел в одно?

Работника уволили, работник обжаловал действия работодателя, первая инстанция удолетворила требования работника, апелляция узаконила решения. Работодатель обратился в кассацию и она отменила решения первой и второй инстанции и направила на пересмотр в первую инстанцию. Работодатель уволил работника. Вопрос вслучае при пересмотре работник опять выигрывает на каком основании работодатель восстановит работника.

Ситуация следующая: работодатель не выплачивает зарплату в течение 4 месяцев, 17 мая написал в труд. Инспекцию и уволился. Инспектор якобы ходила с проверкой обнаружила ведомости без подписи, насчитала сумму 53000 к выплате, работодатель выдаёт справку о задолженности на 20000 рублей и выдвигает условие, данную сумму к выплате только если ставлю подпись за 4 месяца! Никаких документов инспектор не предоставляет о проверке, о акте с суммой по задолженности, берите 20000 и радуйтесь! Как без документов подавать в суд и куда нажаловаться на инспектора?

Есть судебные задолженности, работодатель принудительно заставляет открыть карту "МИР". Как списания сделать минимальными? Московская область. Просьба присылать сообщения, на работе недоступен телефон!

Проблема такая работодатель с января месяца на выплачивает зп, написал в ТИ 17 мая, до сих пор не могу получить внятного ответа от ТИнспекции, что делать?! Если подать в суд кто будет платить за исковое заявление? Проблема ещё в том, что я в пензенской области и работал в филиале, в главный офис работодателя в Ижевске. Спасибо за консультацию.

Наш работник повредил автомобиль принадлежащий другому владельцу. Владелец обратился в суд к работодателю возмещении ущерба в соответствии со ст. 1068 ГК РФ. Мы согласны с требованиями оплатить, но сумма повреждений определена обычным автосервисом (к иску приложен заказ-наряд и счет на оплату), экспертиза не проводилась. Ремонт уже произведен. Истец до суда к работодателю не обращался. Вопрос: на что сослаться в отзыве на иск что бы оспорить сумму ремонта?

Работодатель не явился на 2 судебных заседания, сейчас отправил в суд на отмену заочного решения, суд принял, так как поменялся юр. адрес, с одного этажа переехал на другой. Какие дальнейшие действия?

В 2017 году в магазине была недостача. В акте ревизии я написала, что несогласна с результатом. Посде этого ушла в декрет. Сегодня уволилась, мне перевели рассчет. После этого звонит работодатель и просит погасить недостачу, либо подаст в суд. Правомерно ли это?

Мы с работодателем друг на друга подали в суд в разное время, но в первой инстанции проиграли далее в двоем подали апеляцию, нужно ли просить суд объединять дела в рамках одного дела?

Работодатель в суд предоставил ложные документы, табеля. Спор-по трудовым отношением. Вынесено решение отказать. Не смогли доказать факт увеличения обьема работ и расширение зон обслуживания. Не могли доказать факта, что работали 24 часа, а по трудовому договору-8 час-Судья все наши 100% подтверждения отвергла, а 100 поддельные документы ариняла и на основе вынесла решение.

Идёт суд с работодателем, он доказывает что я за клиента не вносид денежные средства, а сами с угрозами заставили и отказываются возвращать, возможно пройти полиграф для доказательства что я прав и взыскать денежные средства.

Работодатель представил суду доказательства об оплате листов нетрудоспособности за 3 месяца, а вот в журнале дежурств моей подписи нет.

В суд отказывается предоставить журнал, говорит, что хранится 1 год. якобы списали. На самом деле скрыли. Как быть в суде? Ведь это настоящее доказательство.

После аварии работодатель выставил иск на возмещение материального ущерба. После суда, по договоренности с судебным приставом, исковая сумма, 300 тыс., выплачивалась частями в течение 5 лет. Суд был в сентябре 2015 года, иск закрыли в ноябре 2020 года (все выплатили). Теперь эта организация прислала письмо с требованием выплатить проценты за пользование его средствами. Сумма 14 тыс.

Насколько правомерно такое требование, и как его можно обойти. Спасибо.