Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как должны мне оплатить дни 3 и 4 января, если я работаю сменным графиком 2 через 2?

27.12.2023, 10:38
• г. Брянск

Как должны мне оплатить дни 3 и 4 января, если я работаю сменным графиком 2 через 2?

Читать ответы (0)
Сменный график
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кирилл
28.12.2016, 14:34

Должен ли работник со сменным графиком работать в праздничные дни?

Вопрос заключается в следующем. Я работаю в сменном графике 2/2 по 12 часов. Рабочие смены выпадают на 1 и 2 января соответственно. Должен ли быть у меня выходной? Или я так же работаю?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.07.2016, 12:36

Я работаю сменным графиком. У меня часовая переработка. Хочу взять отгул, но мастер не отпускает. Имеет ли он на это право?

Я работаю сменным графиком. У меня часовая переработка. Хочу взять отгул, но мастер не отпускает. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Алена
27.06.2007, 22:24

Возможно ли уволить беременную сотрудницу, особенно в случае шантажа и изменения условий трудового договора?

Сложилась следующая ситуация: мы вдвоем с подругой работаем в фирме сменным графиком 2 через 2 за оклад. Директор сообщает нам что ей невыгодно "содержать" нас двоих и предлагает уволить одну а другой работать 21-22 раб. дня за тот же оклад. Основание-в подписанном нами труд. Договоре прописан такой график. 1. Можно ли как нибудь защитить свои права и работать все таки сменно? 2. Т. к. я беременна директор меня грубо говоря шантажирует тем что уволит мою подругу а мне придется больше работать и говорит, что если я не выйду на работу по вновь придуманному графику, уволит меня за прогул. В связи с чем вообще возможно уволить беременную?
Читать ответы (1)
Николай
27.08.2014, 14:40

Работаю сменным графиком, родился ребенок. Когда могу использовать 3 дня оплачиваемых отгула согласно колдоговора?

Работаю сменным графиком, родился ребенок. Когда могу использовать 3 дня оплачиваемых отгула согласно колдоговора?
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
21.10.2017, 13:21

Мама онкобольная, инвалидность не оформляли. Я работаю сменным графиком, положены ли какие-либо выплаты по уходу за ней?

Мама онкобольная, инвалидность не оформляли. Я работаю сменным графиком, положены ли какие-либо выплаты по уходу за ней?
Читать ответы (1)
Александр
27.08.2019, 09:56

Я работаю сменным графиком по 12 часов. На вредном производстве. Сколько времени я должен отдыхать после ночных смен.

Я работаю сменным гафиком по 12 часов. На вредном производстве. Сколько времени я должен отдыхать после ночных смен.
Читать ответы (1)
Марина
09.04.2015, 10:24

Я работаю сменным графиком, но часов до ставки не вырабатываю. Должна ли я выходить в свои выходные дни вырабатывать эти часы?

Я работаю сменным графиком, но часов до ставки не вырабатываю. Должна ли я выходить в свои выходные дни вырабатывать эти часы?
Читать ответы (1)
Алексей валерьевич
04.11.2015, 22:37

Оплачивается ли мое время на обучение в учебном центре, если я работаю сменным графиком

Я работаю сменным графиком: день, ночь, отсыпной, выходной. Меня отправили на обучение в учебный центр который обучает с 8 до 12 в будние дни. Вопрос вот в чем: обязан ли работодатель оплачивать время моего нахождения на учёбе ведь у меня выходные дни и это мое личное время.
Читать ответы (1)
Валерий
18.01.2015, 15:35

Проблема с выплатой отпускных за Новогодние каникулы на предприятии с сменным графиком

Я работаю на предприятии при сменном графике. Оформил отпуск за 14 год с 30.12.14 по 08.01.15 (08.01.15 поподает на крайний рабочий, первый рабочий 11.01.15) Мне заплатили отпускные только за два дня, а остальные сказали, что за свой счет т.к.эти дни совпли с Новогодними каникулами. В прве ли предприятие на такое?
Читать ответы (1)
Владимир
25.07.2018, 10:57

Если врач работает сменным графиком, как оплачивается ему работа в выходные и праздничные дни, если на эти дни попадает дежурство?

Если врач работает сменным графиком, как оплачивается ему работа в выходные и праздничные дни, если на эти дни попадает дежурство?
Читать ответы (1)
Алена
30.01.2021, 10:09

Как посетить больного отца во время карантина, когда врачи не работают сменным графиком?

Могу ли я посетить отца после инсульта в больнице во время карантина, хотя врачи не работают сменным графиком, т.е.уходят домой после отработанной смены.
Читать ответы (1)
Людмила
27.04.2023, 11:04

Как учитываются праздничные дни для частных охранников со сменным графиком работы?

Как учитывается праздничный день 12 июня, если он выпал на время моего отпуска с учётом того, что я работаю частным охранником сутки через трое.
Читать ответы (2)
Анна
16.07.2019, 00:43

Выплачивают ли зачисленные часы сверх МРОТ сотруднице, работающей сменным графиком день-ночь?

Сотрудница работает сменными графиком день ночь, средняя норма часов 186. Но в звязи с тем что недостаточно людей вывели по другому графику и часов получилось 204. но даже при таких ча ах у нее получается МРОТ., это правильно или часы переработки должны оплачиваться свер МРОТ?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.11.2013, 22:59

Проблема с сменным графиком во время беременности

По поводу сменного графика во время беременности. Работаю десять часов в день с выходными днями - понедельник, четверг, суббота. Когда устраивалась на работу устно был оговорен совершенно другой график - два через два, но после моего трудоустройства была уволена другая сотрудница и мне отдали ее смены, а менять график и нанимать нового сотрудника не собираются, мол им и так хорошо и если я хочу график два через два, то могут перевести в другое отделение на другом конце города, а это ставит в тупик тем что будет занимать дольше времени, денег и сил на дорогу. Так же не хотят даже подвинуть одну смену что бы было два выходных подряд, это выливается в постоянные недосыпания, т.к. утром в выходной нужно обязательно ходить в больницу, плюс с токсикозом очень тяжело справляться. Скажите пожалуйста, какой сменный график может быть у беременной и сколько часов в день она должна работать на ногах по закону?
Читать ответы (1)
ГНУЧИЙ ВИКТОР ИВАНОВИЧ
03.11.2017, 12:15

Допотпуск для водителей аварийной службы водоканала г.Калуги со сменным графиком работы

Я работаю водителем со сменым графиком в аварийной службе водоканала г.Калуги... в день, потом в ночь, отсыпной и выходной, по 12 часов дежурим... работаю на УАЗе... положен-ли нам допотпуск?
Читать ответы (1)
Мария
02.05.2021, 10:07

Сокращение часов и оплата выходных - права продавцов со сменным графиком в связи с праздниками

Работаю продавцам со сменным графиком. Режим работы 2 дня через 2 дня по 10 часов. В связи с праздниками и нерабочими днями с 1 по 10 мая должны ли мне сократить количество часов в месяц и предоставить дополнительные выходные и обязаны ли оплатить эти дни в которые у меня выпадает смена? На работе говорят что ничего не должны и оплатят только 9 мая в двойном размере и все. Правы ли на работе?
Читать ответы (3)