Вопрос о возможной материальной компенсации за период ожидания трудовой после увольнения без выдачи приказа и трудовой книжки

• г. Таганрог

Я подал заявление на увольнение 27.11.12 по собственному желанию 2.12.12 в устной форме мне сказали, что я уволен. Приказа о увольнение я не видел и не подписывал., трудовую на руки до сих пор не получил. Могу ли я потребовать потребовать материальную компенсацию (и в каком объеме) с работодателя за период ожидания трудовой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Павел! Статья 234 Трудового кодекса. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Спросить

Таганрог - онлайн услуги юристов