Возможно ли отменить дисциплинарное взыскание после увольнения по соглашению?
Можно ли отменить дисциплинарное взыскание, если было увольнение по соглашению? Ситуация следующая: в июле этого года меня привлекли к выговору, в сентября я подал иск в суд. Были уже заседания, у работодателя нет доказательств моей вины. Но суть такова, что в декабре этого года я и работодатель расстались, подписав увольнение по соглашению. В январе будет ещё заседание по этому спору. Смогу ли я добиться отмены дисциплинарки и компенсации морального вреда, или суд откажет, сославшись на то, что я там уже не работаю? В отделе кадров мне сказали, что увольнение по соглашению не повлияет на решения судов.
Сможете или не сможете это решает суд. Но решение будет приниматься независимо от условий увольнения
СпроситьДисциплинарной не будет, ты уже не сотрудник. А моральный истребовать есть основания
СпроситьВ течении 3 х месяцев
СпроситьДисциплинарное взыскание не связано с увольнением по соглашению сторон. Суд будет решать этот вопрос в том случае, если Вы заявляли требование об отмене дисциплинарного взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как отменить дисциплинарное взыскание, основанное на неознакомлении с новой должностной инструкцией?
Как защитить свои права и отменить дисциплинарное взыскание в случае инициирования исков против работодателя по
Как отменить дисциплинарное взыскание бывшему работнику в соответствии с Трудовым кодексом?
Как отменить дисциплинарное взыскание при нарушении срока ознакомления работника с приказом?
Работодатель может ли отменить дисциплинарное взыскание при отсутствии вины работника?
Как отменить дисциплинарное взыскание на работе в связи с пребыванием в больнице?

Работодатель отменил дисциплинарное взыскание, но немедленно применил его снова - правомерное решение или нарушение закона?
Работодатель отменил дисциплинарное взыскание - есть ли смысл продолжать суд?
