Увольнение по сокращению - обязана ли выплачивать неустойку за оплату обучения?

29.12.2023, 17:50

• г. Москва

Заключила в 2017 году целевой договор с РЖД, отучилась, устроилась на работу. Дата трудоустройства - 23.05.2022 г. на РАБОЧУЮ должность.

Работала на одной должности весь период. Других должностей мне не предлагали до момента выдачи уведомления.

28.11.23 было выдано уведомление о сокращении штата и предложены вакансии для трудоустройства. Вакансии мне не понравились, с ними я ознакомилась и от них отказалась.

Далее 26.12.2023 написала заявление на досрочное увольнение по сокращению. 28.12.23 была досрочно уволена по соглашению сторон в связи с сокращением (выплачены 2 оклада + компенсация за не отгуленный отпуск)

28.12.23 мне выдали на руки расчет с суммой долга.

Подскажите, должна ли я буду платить неустойку за оплату обучения? Увольнение по сокращению численности штата (Пункт 2 части первой статьи 81)

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению
Увольнение по сокращению численности штата
Увольнение по сокращению численности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

29.12.2023, 22:36,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Лиза!

Как правило, если увольнение произошло по инициативе работодателя (как в Вашем случае по ст. 81 ТК РФ), то какие-либо компенсации, предусмотренные целевым договором, работник не выплачивает.

Но для точности ответа на Ваш вопрос необходимо изучать содержание целевого договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по сокращению - обязана ли выплачивать неустойку за оплату обучения?

Москва - онлайн услуги юристов