Какие права у сотрудника, оформляющего профзаболевание, и как защитить себя от увольнения?
Муж оформляет профзаболевание. Обследования в НИЛ пройдено. Наличие профзаболевания подтверждено. НИЛ направила документы в МСЭ и работодателю. Но ответа пока не получили, т. к. прошло мало времени (5 дней). Мужа до работы не допускают, т.к. годовая мед. комиссия не подписала допуск к работе. Лёгкий труд тоже не предлагают. Работодатель настаивает на увольнении. Сейчас муж находится на больничном. По какой статье работодатель должен уволить моего мужа. И можно ли увольняться, если не закончена процедура оформления профзаболевания (заключение НИЛ еще не рассмотрено работодателем и МСЭ, и ответ от работодателя и МСЭ не получен работником)?
Судя по всему, должны уволить по п.5 ст.83 ТК РФ.
СпроситьРаботодателю не обязательно ждать, когда работнику присвоят инвалидность. Достаточно медицинского заключения, что по занимаемой должности или профессии выполнять трудовые функции работнику запрещено.
П.5 ст.83 ТК РФ
Спросить..если больничный не закрыт, уволить нельзя... при закрытии больничного должны судьбу работника определить: к труду или в МСЭ...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить по статье при переводе на легкий труд?
Может ли работодатель уволить мужа семьи с тремя детьми из-за несимпатии нового начальника?
