Жена беременна и работае на улице на ферме как вернуть её в теплое помещение

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пусть предьявит работодателю заявление и справку из больницы о предоставлении лёгкого труда, он обязан удовлетворить данное заявление в силу ст.254 тк рф.

Здравствуйте. Ей необходимо обратиться с соответствующим заявлением и медицинским заключением к своему работодателем, т.к. это обязанность работодателя в такой ситуации перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Пока другая работа не будет предоставлена, супруга подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если работодатель будет бездействовать, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.