Вопрос по трудовому кодексу.
Меня незаконно уволили, я обратилась в суд. Суд присудил мне выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Недобросовестный работодатель не производит выплаты, так как трудовой договор действующий я написала УВЕДОМЛЕНИЕ о том что в связи с тем что более 15 дней нет оплаты по решению суда я приостанавливаю работу.
Работадатель меня уволил второй раз за прогулы.
Это незаконно.
Является ли аргументом тот факт что моя мама находиться у меня на издивении, она пенсионер-70 лет и мы живём вместе?!
Могу ли я требовать у прокуратуры привлечь работодателя за дискриминацию (уволили два раза в течении года несмотря на решение суда!)
Вам нужно вновь подавать исковое заявление в суд, можете подать жалобу в прокуратуру
Спросить
Спасибо большое, я подала, значит мои действия правильные.
Спросить
Что вы подали?
Спросить
Новый иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Все правильно сделали
Спросить
Можете требовать, но не факт, что это поможет. Судя по всему, придется вновь оспаривать увольнение в судебном порядке.
Спросить
Меня незаконно уволили, я обратилась в суд. Суд присудил мне выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Недобросовестный работодатель не производит выплаты,- исполнительный лист по этому решению суда не получали?
Спросить
Добрый день, исполнительный лист я получила, выплат нет, приставы бездействуют, я подала иск о взыскании % на сумму долга.
Спросить
Старшему приставу жалобу на бездействие пристава подавали? - возможно и судебное обжалование - процедура по КАС РФ-Административное исковое заявление об оспаривании постановления, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя подается в суд, в течение десяти дней со дня, когда гражданину стало известно о нарушении их прав и законных интересов (ст. 122 Закона № 229-ФЗ). Пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии заявления судом общей юрисдикции или возвращения заявления арбитражным судом. Уважительность причин пропуска установленного срока обжалования проверяется судом.
На основании ч. 1 ст. 22 КАС РФ административное исковое заявление к органу государственной власти подается в суд по месту нахождения органа, к должностному лицу, государственному служащему - по месту нахождения органа, в котором указанные лица исполняют свои обязанности. Требования к форме и содержанию административного искового заявления установлены ст. 220 КАС РФ.
Спросить
В инспекцию суда, в суд
Спросить
Уважаемая Оксана Олеговна. Если вы были восстановлены на работе вы обязаны были работать. Работодатель обязан был обеспечить вас работой и оплатой труда, т.е. платить заработную плату. У вас как у работника действительно есть право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы согласно ст. 145 ТК РФ. Задержка оплаты долга по решению суда не является уважительной причиной для приостановки работы. Боюсь, что второй раз работодатель обоснованно вас уволил за прогул. Наличие на иждивении пенсионера не является поводом для отсутствия на рабочем месте. Дискриминация, которая имеется ввиду в ст. 3 ТК РФ в данном случае также отсутствует. В любом случае обращайтесь в прокуратуру как в общий орган надзора либо в суд, если считаете, что ваши права нарушены. На бездействие приставов рекомендую написать жалобу на сайте прокуратуры. Это очень часто помогает. Детали часто решают спор. Всего вам доброго.
Спросить
Ваша мама в данном случае это Ваши проблемы, прошу прощения, конечно.
Ухаживать за мамой вместо работы Вы не можете.
Тут надо вести речь о том, что Ваша приостановка работы законна и Вы в связи с ней не выходили за работу.
Оспорить увольнение можно в месячный срок в суд.
Спросить
