Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несправедливое распределение отпускных - может ли администрация предприятия пересматривать выплаты задним числом?

15.01.2005, 16:35
• г. Москва

В нашей организации основные денежные поступления приходятся на конец года, соответственно и наибольшие премии приходятся на это же время. Таким образом работники, уходящие в отпуск летом, получают отпускные на порядок меньшие, чем работники уходящие в отпуск в январе-феврале. В праве ли администрация предприятия задним числом уравнивать отпускные за счет последующих вычитаний из оплат работников с большими отпускными?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На основании ст. 139 ТК РФ Средняя заработная плата исчисляется за последние 12 месяцев предшествующих моменту выплаты. В связи с этим у Вас не должно быть никаких различий в получении отпускных. Но работодатель из личных средств (прибыли) вправе доплачивать (давать помощь) работникам уходящим в отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.02.2005, 07:53

Муж работает на окладе, если бы он работал то получил бы значительно больше.

Мой муж обычно ходит в отпуск в январе, как и в этом году. После введения 10 дней выходных, он явно потерял в отпускных. Муж пошел в отпуск с 11 января (36 календарных дней), вышел 16 февраля. Рассчитали отпускные следующим образом: средняя ЗП за последние 3 месяца разделили на 29,6 и умножили на 36 календарных дней отпуска. Таким образом, с 1-10 января выпали из оплаты. Муж работает на окладе, если бы он работал то получил бы значительно больше. Так как день в январе стоит значительно дороже, чем в предыдущие месяцы. Все ли привильно с начисленными отпускными. Теперь в январе ходить в отпуск совсем не выгодно?
Читать ответы (1)
Ирина
02.12.2019, 00:48

Взят отпуск по неиспользованным дням предыдущего года - почему удержали часть зарплаты?

Во время каникул после четверти, был взят отпуск, несколько дней, в счёт неиспользованного отпуска предыдущего года. Отпускные начислили, но при этом остальную часть зарплаты удержали. С отпускными вышло меньше, чем обычно. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
НИНА
13.08.2014, 10:29

Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями

Скажите пожалуйста, права ли трудовая инспекция выписав предписания о доначислении заработной платы до прожиточного минимума, хотя начисленные сумма во всех талонах больше МРОТ, но премии в нашей организации выплачиваются за предыдущие периоды, поэтому он утверждает, что начислении зарплаты за месяц мы должны убрать премии прошлого месяца и доначислить до МРОТ, но тогда получится, что мы будем переплачивать работнику, т.к. таким образом доночисленный МРОТ в предыдущем периоде мы удержать не можем, а премии будем выплачивать, получается это вылядеть выглядеть так: февраль: оклад за февраль 3500+премия за январь 2800-00+мрот за фвераль 2054=8254, а в марте оклад март 3500+премия февраль 3000+мрот за март 2054=8554, получается работник будет получать премию и мрот одновременно, а мы просто доначисляли если премия и оклад меньше мрот, у данного работника в эти месяцы вообще не было доначислений до мрот т.к. общая сумма заработной платы больше чем 5554
Читать ответы (1)
Юрий
27.02.2018, 09:16

Как поступить с выплаченными отпускными после смерти работника?

Работник заболел за два дня до начала отпуска. Отпускные были выплачены. Отпуск перенесен на более поздний срок. Бухгалтерия сделала перерасчет отпускных с формулировкой "в счет будущей оплаты перенесенного отпуска". Но работник умер находясь на больничном. Что делать с выплаченными отпускными?
Читать ответы (1)
Инна
13.02.2006, 09:17

Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.

Ответьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Анатолий
14.11.2012, 17:50

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Наше предприятие объединилось с другим предприятие путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем, в том которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения счлияния ссылаясь на соглашение с профсоюзом завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее врелм не собирается и возможно это будет через три года. Таким образо в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно?
Читать ответы (1)
Бреус Ольга Ивановна
01.12.2006, 03:12

Вопрос о выплате годовой премии работнику, уволившемуся после отпуска

Скажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска на предприятии выплачивалась годовая премия, получит ли работник годовую премию? Заранее вам благодарна.
Читать ответы (1)
Елена
24.05.2005, 10:50

Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет.

На предприятии действует с 2005 г. положение, согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в размере, пропорционально фактически отработанному времени с января текущего года. Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет. Право на остальную часть отпуска работник соответственно приобретает по истечении года. Насколько правомерны действия администрации?
Читать ответы (1)
Вера
15.12.2010, 21:06

Он (работник) написал объяснительную записку, где указал, что мелкими кражами занимаются все.

На предприятии-работодателе я являюсь работником столовой. Одного работника столовой из 6-ти руководство уличило в мелкой краже. Он (работник) написал объяснительную записку, где указал, что мелкими кражами занимаются все. (мы работаем посменно, по 2 человека в смену) Руководство предприятия решило на этом основании наложить административное взыскание на всех работников с занесением в трудовую книжку и лишить премии, хотя остальные работники не при чем, и требует объяснительные записки с остальных. Предприятие собирается отказаться от столовой и таким образом пытается уволить людей по-плохому, чтобы не платить по сокращению.
Читать ответы (2)