Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права и устоять перед директором школы - что делать, если тебе навязывают непринятые обязанности и угрожают увольнением

09.01.2024, 14:40
• г. Краснодар

Что делать, если директор школы вменил мне в обязанность техническое обслуживание компьютеров, материальную сохранность их, а сейчас пытается добавить новое: обследовать все компьютеры на отсутствие экстремальных сайтов и литературы. Эту работу у нас всегда выполнял библиотекарь. На компьютерах в компьютерном классе стоит контентная фильтрация на уровне сервера (т.е. на запрещенные сайты выход блокируется). Работаю учителем информатики, русского языка и литературы в сельской школе. Общая должностная инструкция учителя имеется. Может ли мне директор написать должностную инструкцию учителя информатики и прописать там все обязанности, которые он захочет, не входящие в круг основных должностных обязанностей (бесплатно)? Может ли он уволить меня, если я откажусь подписать такой приказ или инструкцию? Как поступить правильно, чтобы не остаться без работы?

Читать ответы (3)
Должностная инструкция учителя
Должностная инструкция
Основные должностные обязанности
Ответы на вопрос (3):

Без Вашего согласия никто не вправе добавить Вам обязанности, которые Вы не согласовывали письменно. Уволить Вас в данном случае никто не может, но потенциально возможно созданием в штатном расписании новой ставки учителя с более широким кругом обязанностей и одновременное полноценное сокращение Вашей ставки. И если в процессе сокращения Вы откажетесь от перевода на новую ставку, то тогда должны уволить по сокращению. Любое иное принуждение незаконно без Вашего согласия.

Спросить

У работника имеется право отказаться от подписания допсоглашения об изменении условий трудового договора без последствий для себя за исключением случаев, когда отказ от заключения такого соглашения влечет за собой последствия, прямо предусмотренные законом.

Спросить

Здравствуйте Марина Алексеевна!

В вашем случае необходимо изучать трудовой договор. Бесплатно никто не вправе заставлять выполнять дополнительную работу, а тем более уволить. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность поручить работнику дополнительную работу, по дополнительному соглашению с указанием доплаты. Доплата считается компенсационной выплатой в составе заработной платы (ч. 2 ст. 151, ст. 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России