1 и 2 квартал зарплата насчитывалась связи с неверным установленным учётом рабочего времени (ставку насчитывали по среднему за год), с 01.07.стали насчитывать согласно производственному календарю, обещали произвести перерасчёт в декабре и не сделали, куда обращаться чтоб добиться перерасчёт?

1 и 2 квартал зарплата насчитывалась связи с неверным установленным учётом рабочего времени (ставку насчитывали

Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?

Работаю 2/2 суммированный учет рабочего времени-квартал фактически отработал 180 часов за ноябрь (норма по производственному календарю 159 часов. Надо или нет пересчитывать оклад (25280 р) при начислении зарплаты на норму часов.

Читать ответы (1)

Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?

Читать ответы (1)

Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?

В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Зарплату соответственно должны расчитывать по количеству нормочасов для 40 часовой рабочей недели указанной в производственном календаре. И всегда так и было. Я работаю 36 часов в неделю-понедельник, среда, пятница-по 12 часов, а недостающие до нормы часы раскидывают дополнительными рабочими днями. (получается, что лишают какого-то из выходных дней?) Всё бы ничего, однако пришёл расчётный лист за январь (120 нормочасов по производственному календарю) и выяснилось, что з/п нам расчитали исходя из количества нормочасов равного 156 часам! На вопрос откуда они взяли эту цифру, мне был дан смутный ответ, что Я смотрю норму рабочего времени не в том календаре, а есть какой-то особый календарь, и что норма эта предназначена для работников сменного и скользящего графика работы. В итоге - 10 000 к зарплате. Какие нарушения прослеживаются в действиях работодателя и куда с этим обратиться?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.

Оплата праздничных дней в январе. На предприятии суммированный учет рабочего времени-квартал в коллективном договоре часовая ставка рассчитывается из квартальной нормы часов 408: 3 = 136 оклад делим на 136. по графику сменности 145 часов. Отработано 145. по производственному календарю 115. праздничных часов 45.Вопрос-как оплатить праздничные часы.

Читать ответы (1)

Оплата за дополнительные часы работы по графику на заводе

Рабочие завода работают по графику, дни работы, согласно которому попали на период с 04 по 10 января 2016 года. Оплата за эти дни по сменному графику в одинарном размере естественно была рассчитана. Отрабатываемый согласно графикам фонд рабочего времени составил 160 часов, при норме января по производственному календарю 120. Надо ли ДОПлачивать еще за эти 40 часов превышения нормы производственного календаря тем, кто работает по графику.

Читать ответы (1)

Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей

Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.

Читать ответы (1)

Возможность составления графика сменной работы и оплата переработки при превышении нормы рабочего времени

Можно ли составить график сменной работы при суммированном учете рабочего времени в пределах месяца больше нормы рабочего времени по производственному календарю и оплатить эти часы как переработку?

Читать ответы (2)

Сокращенная продолжительность рабочего времени - нарушение трудового кодекса при расчете ставки за январь

У меня сменная работа согласно графику. Я отношусь к особой категории работников - которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 ч в неделю. По производственному календарю в январе 15 рабочих дней, при 40 ч недели - 120 ч рабочая ставка. Является ли нарушением трудового кодекса то, что бухгалтерия при расчете использует ставку за январь 128 ч, это и указано в расчетном листе? Какая статья трудового кодекса нарушена?

Читать ответы (1)

Изменение производственного календаря для работника в длительной командировке - законно ли это?

Работаю в рос. компании, представительство за рубежом. Я в длительной командировке (более года). Раньше работали по российскому производственному календарю и по российскому КЗоту, теперь работодатель издал распоряжение о переходе на местный производственный календарь. Количество праздничных дней, и сами они отличаются от нашего календаря. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работодатель сократил оклад работникам из-за недоработки по графику сменности. Является ли это законным?

Работодатель составил графики сменности, в результате которых норма часов за месяц меньше нормы часов по производственному календарю на 7,5 часа. Работникам снижен оклад в связи с не доработкой рабочего времени. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1 и 2 квартал зарплата насчитывалась связи с неверным установленным учётом рабочего времени (ставку насчитывали

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов