Ольга
05.10.2010, 11:23
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Читать ответы (1)
Личный трудовой договор-пятидневная рабочая неделя, но не указано, что именно суббота, воскресенье выходной, как оплачиваются тогда и могу ли требовать один отгул вместо оплаты? На что ссылаться?
Если в договоре этого нет - изучайте правила внутреннего трудового распорядка, там это прописано (ст. 100 ТК РФ). Оплата работы в выходной - смотрите ст. 153 ТК РФ.
Спросить