Ольга Ивановна
16.04.2018, 18:59
В каком органе возможно рассмотрение трудового спора в данном случае?\n3.
Женщина принята 1 октября на должность переводчика сроком на 1 год. 9 сентября следующего года она обратилась к администрации с заявлением о продлении срока трудового договора, в связи с беременностью. Ей было отказано. Администрация пояснила, что в случае, если не будет произведено увольнение, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок, и 1 октября женщина была уволена по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ
1.Законно ли увольнение? Почему?
2.В каком органе может быть рассмотрен трудовой спор?
3.Какое решение должно быть принято?
Читать ответы (1)
