Возможно ли переоформление отпуска по уходу за ребёнком на неработающего пенсионера? Как влияет выигрыш в лотерею на пособие?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я учусь заочно в университете с гос. аккредитацией на последнем курсе, это первое высшее образование. В марте - госэкзамены, в июне - защита диплома. Вызов на сессию у меня на руках. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить учебный отпуск?

Работник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?

Какие действия должен предпринять работник решивший досрочно прервать отпуск по уходу за ребнком до 1,5 лет, а его должность выведена за штат отдела в связи с его переименованием и впоследствии сокращена?

Если на моей декретной ставке работает сотрудник, могу ли я взять ежегодный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком.

Последний раз в трудовой ежегодный отпуск уходила в июле 2014 года. 23 марта 2015 г. ушла в декрет. Сейчас ребёнку 5 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в трудовой ежегодный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 июня в организации произошли изменения в штатном расписании и мою ставку вывели. Меня ни о чем не предупреждали. Сейчас хочу выйти на работу раньше времени (ребенку еще не исполнилось 3 года), каким образом будет проходить процедура сокращения и как правильно мне себя вести?

Стелла Павловна, благодарю за быстрый ответ на вопрос № 10868926 Если возможно в дополнение к моему вопросу, внесите пож-та разъяснение. Работодатель рекомендует оформить основной отпуск, прервав на это время отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем вновь оформить отпуск по уходу. Насколько это правомерно в данном случае.

Может ли вдова моего отца переоформить лицевые счета и стать главным квартиросъемщиком в не приватизированной квартире без согласия меня и моей сестры, а мы в свою очередь прописанны в квартире и проживаем в ней со своими детьмии наши дети тоже прописаны, а она не была в ней никогда прописанна и не проживала, и в браке с отцом состояла последние 9 месяцев этого года, а ордер на квартиру выдавался на нашу семью мамау папу меня и сестру?

Если я прерву отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет и досрочно выйду на работу, ну скажем 26.09.18 Сохранится ли за мной право взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч 1. Ст 122, ст 260 ТК РФ например в декабре 2018

Я являюсь сотрудником отдела кадров в больнице. Два года назад была полностью закрыта амбулатория, расположенная в селе, которая находится в 40 км. от центра. Учреждение одно, работодатель один. Амбулатория не являлась филиалом. Дело в том, что при уведомлении сотрудников о сокращении штата, одна из сотрудниц находилась в декретном отпуске. На собрание с сотрудниками она не пришла, уведомление ей не вручали, но и не сокращали. Если с прочими сотрудниками трудовой договор был расторгнут по истечении двух месяцев после уведомления. С сотрудницей, которая находилась в декретном отпуске трудовой договор не расторгался и мы ее не уведомляли. Она числится в нашем учреждении медицинской сестрой, получает пособие. До исполнения ребенку трех лет мы ее не трогаем. По исполнению ребенку 1,5 лет она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она изъявила желание прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Амбулатория в которой она работала, закрыта по постановлению учредителя, учредителем является администрация района. Мы ей предлагаем выйти на работу в центральную больницу в той же должности в которой она работала. Район один, расстояние между населенными пунктами 40 км. учреждение одно, работодатель один. Но от предложенной работы она отказывается. Мы были уверены что до трех лет она выходить из отпуска не будет. За два месяца до исполнения ребенку 3 года мы бы ее уведомили и сократили. А как нам поступить теперь?

С 01.06.15 по 02.06.16 находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком. Этот отпуск прерывала на 55 дней (я муниципальный служащий, мой отпуск по договору составляет 28+23 календарных дня), чтобы взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 03.06.16 пошла в отпуск по БИР со вторым ребёнком. С 10.10.16 пошла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Вопрос - входит ли отпуск по БИР в Исчисляемый стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Могу ли я прервать отпуск по уходу за вторым ребёнком, чтоб пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком (ребенку исполняется 1,5 года), уйдя в очередной оплачиваемый отпуск, а затем вернутся в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Работаю учителем. Есть неотгуляный отпуск.

Если я в очередном отпуске напишу заявление на увольнение, имею ли я право прирвать свой отпуск и уволиться, или меня могут заставить догуливать? Например причина будит, то что нашла новую работу и я хочу уйти.

Помогите разобраться с ситуацией. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. (ребенку 1 год 10 мес.) Организация ликвидируется. Мной подписано уведомление 30 июля. Могу я прервать отпуск и выйти на работу, т.к нуждаюсь в улучшении материального положения? Заранее благодарна. Светлана.

Доброго времени суток я военнослужащий по контракту на днях ухожу в отпуск. Сказали прибыть из отпуска на 1 день для инструктажа предновогодних праздников. Подскажите пожалуйста это законно?

Хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я после выхода по уходу за ребёнком в отпуск прервать этот отпуск на неделю и потом снова продолжить отпуск?

Как прервать отпуск по уходу за ребенком еслидочь заболела туберкулезом и находится на стационарном лечении.

У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 8 месяцев. Я хочу выйти на работу с нового года. Однако работодатель ссылается на то, что в фирме нет свободных мест и взять сейчас он меня не может. Я знаю, что по закону я имею право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу и работодатель не может отказать. Как мне осуществить это право? Спасибо!

Скажите могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять очередной отпуск, потом опять уйти в отпуск по уходу до 3 лет, и сразу по окончании отпуска по уходу пойти на больничный?

По графику должна была пойти в отпуск с июля месяца, а нас отправили в июне т. как мы организаторы на ЕГЕ. Отгуляли 27 дней, а сейчас отправляют принудительно с 27 июля, но я планировала в августе догулять отпуск. Могут ли они заставить идти с 27 июля.