Суммированный учёт рабочего времени - оплата праздничных часов и возможность покрытия недоработки
В организации уставлен суммированный учёт рабочего времени. Отчетный период - 1 год.
Приведу, пример. Сотрудник отработал за 1 год - 1 760 ч, норма за 1 год - 1775,4 ч. И за год он отработал 30 часов праздничных дней. Оплату за 30 часов сотрудник получает в повышенном размере, так как это праздничные часы. Недоработка 15,4. Должен ли сотрудник дорабатывать 15,4 часов, даже если он работал праздничные часы? Или как считается это все?
Все разборки в таком случае - относятся к оплате, а не к обязанности доработать какие-либо часы. Но порядок и условия оплаты - определяются не законодательством, а работодателем, ели в трудовом договоре напрямую не оговорено. Читайте положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация