Профсоюз удержал сумму вынужденного прогула у восстановленного сотрудника - законно ли это?

Уволена в июне 2010 году, восстановлена на работе в марте 2011 году. Судом присуждена компенсация за вынужденный прогул, которая начислена и выплачена в 2011 году, и вошла в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2011 году. Больничный лист получен в 2013 году и подан к оплате. Согласно ст. 14 Закона 255 ФЗ при оплате временной нетрудоспособности за 2013 год учитывается заработная плата за 2011 и 2012. Вправе ли работодатель при расчете больничного листа за 2013 год не учитывать начисленную и выплаченную в 2011 году по решению суда заработную плату за вынужденный прогул, произошедший в 2010 году? Большое спасибо.

По решению суда о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула, я был восстановлен на работе и через пару месяцев уволен по сокращению штатов. Работодатель подал кассационную жалобу но до сих пор стустя три месяца после увольнения не выплатил мне ни рубля суммы вынужденного прогула. Вопрос следующий. Надо ли мне поддерживать исковое требование (изначальное) в суде кассационной инстанции и надо ли мне заново подавать исковое заявление о выплате вынужденного прогула за тот период?

Суд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.

Суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения и присудил выплатить вынужденный прогул.

Иполнительные производства возбуждены, но работодатель не заплатил ни рубля. С момента вступления решения в законную силу прошло более 2-ч месяцев.

Возможно привлечь работодателя по 145.1 УК РФ за не выплату вынужденого прогула?

Скажите, может ли работодатель, который уже выплатил вынужденный прогул по решению суда полностью, подать аппеляцию?

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.

В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Можно ли после вступления в силу предыдущего решения суда на тех же основаниях но с другими требованиями подать иск в суд?! пример-трудовой спор: суд решил восстановить на прежнем месте работы признав увольнение не законным! Денежные компенсации не рассматривались и небыли указаны в исковых требованиях. Решение скоро вступит в силу.-вопрос: могу ли отдельно подать я иск на компенсацию потерянного времени за вынужденный прогул? Основания те же но требование другое.

Хотим заключить мировое соглашение по вопросу выплаты з/п за вынужденный прогул, есть ли в этом резон, когда дело рассматривается в кассационной инстанции, сможем ли мы подать в последствии иск о возврате уплаченных сумм (в случае решения в нашу пользу)

Закрываем структурное подразделение организации сегодня. Соответственно сокращаем руководителя подразделения через 2 месяца. Вакансии для него нет. Не будет ли у него вынужденного прогула? Как его отправить в прогул и какие последствия?

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Есть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие при последующем увольнении по соглашению сторон?

Уволена в июне 2010 году, восстановлена на работе в марте 2011 году. Судом присуждена компенсация за вынужденный прогул, которая начислена и выплачена в 2011 году, и на нее начислены страховые взносы в ФСС и Пенсионный фонд согласно п. 14 Закона 255 ФЗ. Больничный лист получен в 2013 году и подан к оплате. Согласно ст. 14 Закона 255 ФЗ при оплате временной нетрудоспособности за 2013 год учитывается заработная плата за 2011 и 2012. Вправе ли работодатель при расчете больничного листа за 2013 год не учитывать начисленную и выплаченную в 2011 году по решению суда заработную плату за вынужденный прогул? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

У меня такой вопрос: облагается налогом денежные средства, за вынужденный прогул? Я выиграл апелляцию по трудовому спору, суд присудил работодателю выплатить деньги за вынужденный прогул, а также, изменить запись в трудовой книжке, через увольнения, так как, я отказался еще восстанавливаться у этого работодателя, и на время решения я уже исполняю трудовые обязанности у другого работодателя. Обязательно нужно получать исполнительный лист? Или решением суда достаточно, чтобы начать истребовать исполнения судебного решения?

Работник восстановлен на работе по решению суда 19.12.18 но само решение еще не получено. Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул?

Как рассчитать среднюю заработную плату для выплат за время вынужденного прогула.

1.Сотрудник уволен 01.10 какой период брать для расчета среднего заработка?

2.За это время он был в командировке, в отпуске, на больничном листе брать в расчет среднего заработка?

3. начислялись премии за квартал, за профессиональный праздник, премия от платных услуг, все эти премии надо брать в расчет?

4. на какое количество дней делить на календарные или рабочие?

С уважением, Татьяна.

Ст.236 ТрК о выплате %% за задержку распространяется на сумму, выплаченную за вынужденный прогул по решению суда? Спасибо.

Дочь подала заявление в суд на восстановление на работе и выплату компенсации за дни вынужденного прогула. На с.з. должен присутствовать прокурор. Кто его должен вызывать (оповещать)? Судья или юрист Истца? Спасибо,