Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда?
Работник восстановлен на работе по решению суда 19.12.18 но само решение еще не получено. Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул?
С момента вступления в законную силу решения суда, т.е. если дело было в апелляции, с даты вынесения судом апел. Инстанции. Если не обжаловалось, по истечении срока на обжалование/30 дней/. Если есть исполнительный лист и возбуждено исполнительное производство, в течении 5 дней с момента перевода на депозитный счёт приставов.
СпроситьРаботник восстановлен на работе по решению суда, работает, выиграл апелляцию, решение апелляции еще не получил на руки. Когда работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?
Спасибо.
Здравствуйте!
Вам нужно написать заявление на выдачу исполнительного листа. Исполнительный лист нужно предьявить в службу судебных приставов (ссп). Ссп наложит взыскание на счета, имущество организации.
Спросить
Если было решение суда, по которому присудили компенсацию, то исполнительный лист нужно направить в Службу судебных приставов.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Если исковые требования работника о признании его увольнения незаконным удовлетворены судом, то его работодатель обязан удовлетворить решение суда или апелляционное определение суда апелляционной инстанции о взыскании с работодателя сумму денег в виде компенсации за вынужденный прогул на основании исполнительного листа, который работник вправе в суде получить и предъявить его для исполнения согласно статей 8, 9, 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (почитайте внимательно сами эти статьи):
1 В банк, где работодатель имеет расчетный счет. Банк в этом случае обязан списать сумму, указанную в исполнительном листе, с этого расчетного счета работодателя.
2 Работодателю.
3 В подразделение ФССП России по месту регистрации организации или ИП, где работает этот работник. Судебный пристав-исполнитель в этом случае возбудит в отношении работодателя исполнительное производство и вышлет в адрес работодателя копию Постановления с указанием срока для добровольного погашения этого долга перед работником с копией исполнительного листа.
Самый надежный вариант для указанного работника - это воспользоваться положениями статьи 30 этого Федерального закона № 229-ФЗ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Здравствуйте! Восстановление проходит немедленно, а вот в части взыскания, если не было обращено к немедленному исполнению, то исполнение после рассмотрения апелляционной жалобы и вступления решения суда в законную силу.
Спросить
После вступления решения в законную силу. Дождитесь решения апелляционного суда. На следующий день сделаете расчет и оплатите.
СпроситьПо Решению суда работник был восстановлен на работе, через казначейство по платежному поручению исполнено Решение суда и выплачена денежная сумма работника за вынужденный прогул.
Эта сумма должна быть разбита по месяцам за все время прогула и ежемесячно исчислен НЛФЛ.
СпроситьРаботник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?
Если решение суда вступило в силу, можете получить в суде исполнительный лист и передать в службу судебных приставов для исполнения.
У ответчика есть право на обжалование в установленные сроки.
СпроситьВ какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.
Добрый вечер, Елена!
Если представитель работодателя был на суде, то он слышал оглашение решения суда. Поэтому в его интересах сделать выплату как можно быстрее.
Спросить
Решения апелляции еще нет на руках. Нужно его получить и предоставить работодателю, верно? И после этого ждать выплату?
Спросить
Здравствуйте!
Получить исполнительный лист взыскатель, подававший апелляционную жалобу, может в канцелярии, где подавал жалобу, после поступления вердикта вышестоящего суда. Если на руках у взыскателя уже имеется такой документ, а апелляционная отменяет или изменяет решение, по которому он выдан, то первоначально выданный отзывают. Взамен выдается другой.
Получайте Исполнительный лист и можете предоставить работодателю.
СпроситьРаботник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?
Здравствуйте, Игорь.
В данном случае первичное решение суда - восстановление на работе. Если работника восстановили, решение исполнено и привлечь к ответственности нельзя.
Нарушения в отношении восстановленного работника можно обжаловать в инспекции по труду или в суде. Если последующие решения работодателем не исполняются, работник вправе обратиться к судебным приставам, которые займутся исполнительным производством. Таким образом к работодателю буду приняты принудительные меры выполнения судебного решения. Также возможно привлечение к ответственности за неисполнение требований.
При невыполнении исполнительного требования в течение суток с момента уведомления об исполнительном производстве, приставы взыскивают сбор и назначают новый срок исполнения.
При повторном игнорировании требований составляется протокол об административном правонарушении.
В таких случаях компании грозит штраф в размере 50 000 руб., должностным лицам – 10 000 - 20 000 руб., а юридическим – 30 000 - 50 000 руб. (КоАП РФ).
СпроситьПо решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?
По вашему вопросу необходимо ознакомиться с документами суда. Однозначного ответа нет. Можете обратиться за помощью ко мне тел. 8 910 301 48 34.
СпроситьСегодня 17.05.2019 по решению суда моего работадателя обязали восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденые прогулы. Решение суда можно будет получить только 22.05.2019. Когда я должна выйти на работу? Завтра 18.05.2019 или после получения решения на руки, т.е. 23.05.2019.
Когда решение вступит в силу если в резолютивной части не указано о его немедленном исполнении ст.209 ГПК РФ
Если такой оговорки нет то придется подождать когда решение вступит в силу и получить з.п. за вынужденный прогул в плоть до момента начала исполнения решения суда.
Спросить
Не позднее первого рабочего дня как получите лист и предъявите его приставам
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях признания бездействия судебного пристава незаконным см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50.
""Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий
""1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 393-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Если срок исполнения содержащихся в исполнительном документе требований установлен федеральным законом или исполнительным документом, то требования должны быть исполнены в срок, установленный соответственно федеральным законом или исполнительным документом.
""3. Постановление судебного пристава-исполнителя, поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, должно быть исполнено в течение пятнадцати дней со дня поступления его в подразделение судебных приставов, если самим поручением не предусмотрен иной срок его исполнения.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
""5. Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
""Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
""1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
""2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, независимо от того указано в нем или нет, в силу закона. Поскольку в силу закона вы считаетесь восстановлено на работе, то и выходите на следующий день, независимо, что решит апелляция, и когда вы получите на руки решение. И тут же 17.05 вам по закону обязаны были выдать исполнительный лист, о восстановлении на работе. На работе обязательно отметься как нибудь о своем приходе 18.05 и далее.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Статья 210. Исполнение решения суда
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда:
- взыскании алиментов;
- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
- восстановлении на работе;
- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Идите на работу 18.05, и без исполнительного листа, если вам его не выдали в срок, работодатель был на суде и он осведомлен о решении.
Спросить
Добрый вечер.
С какой даты в резолютивной части решения суда постановлено восстановить вас на работе - с такой даты вам и нужно приступить к работе, иначе у вас будут прогулы по вашей вине.
Если дата не указана - то идете сразу же, то есть 18.05
СпроситьСуд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Спросить
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению, об этом в решении должно быть указано.
СпроситьСмотря решением суда какой инстанции работник восстановлен на работе, если первой - то у ответчика на апелляцию месяц, после этого решение вступает в силу в окончательной формулировке с даты изготовления решения, если судом апелляционной инстанции и кассационной, то решение вступает в силу незамедлительно. Во всех случаях в части восстановления на работе решение суда вступает в силу незамедлительно, если ответчик или его представители присутствуют в зале суда в момент оглашения, то они могут исполнить решение суда в добровольном порядке. На практике вопрос исполнения может затянуться, но работодатель приказом о восстановлении на работе когда бы он не был издан должен восстановить работника следующим числом после даты вступления решения суда в законную силу. Кстати Вы можете потребовать письменным заявлением от работодателя замены трудовой книжки, по причине признания записи сделанной работодателем об увольнении недействительной. Если нужна более подробная консультация или практическая помощь - ОБРАЩАЙТЕСЬ!
Спросить
