Обязанности начальников цехов и участков по ведению графика сменности - подсчет отработанных часов и дней работы каждого работника.
На предприятии распоряжением графики сменности обязали вести начальников цехов и участков. Кто производит подсчет отработанных дневных, ночных часов, количества отработанных смен, выходных дней и отпуск работника.
Доп.соглашением? В трудовом договоре работник расписался за график сменности № 1
Безусловно, нужно доп. соглашение к договору и приказ. Более того, надо получить заявление от работника о переводе на график сменности № 4.
СпроситьМожно узнать. На предприятии есть график сменности, в котором прописаны праздничные смены. В них мы не выходим работать. Начальник цеха придумал менять нам график на праздничные дни, на тот, в котором стоит не выходной а обычная смена. Это законно?
Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде.
Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00.
Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если трудовым договором не оговорен отличный от остальных работников организации график - да. А что для других составляете - к существу вопроса не относится.
ТК РФ.
"
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьУ нас на предприятии составляется годовой график сменности, учетный период - год. Так вот если допустим в мае у меня по графику должно быть 165 часов, имеет ли право бугалтерия сделать норму часов большей, допустим, 176 часов?
Здравствуйте, Ольга
Конечно имеет право, если у вас суммированный учет рабочего времени и учетный период составляет 1 год
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток вам. А причём здесь вообще бухгалтерия? Норма выработки труда бухгалтерию не касаются. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
В вашем случае график составляется с тем расчетом, чтобы норма соблюдалась не за месяц, а за учетный период, поэтому он у вас и год. Статья 104 ТК РФ. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. График составляется на основании установленного трудовым договором режима труда с учётом установленной продолжительности смены, порядка чередования рабочих и выходных, количества смен и др. Ст. 100 ТК РФ
СпроситьВ организации установлен график сменности. На январь 2021 года был составлен график работы, работники с ним ознакомлены. Конкретно интересует оплата с 1 по 10 января 2021 года. Какие дни будут оплачиваться в двойном размере, только 1 и 7, если на них у работников выпадают смены. Или другие смены тоже в двойном размере.
Сменный график регулируется законодательством, а именно (ст. 103 ТК РФ).
Руководитель организации закрепляет данную информацию в Правилах внутреннего распорядка. Оформляется график приказом за его подписью.
Кроме этого, данная информация прописывается в трудовом договоре.
СпроситьНа предприятии некоторые работники работают по графикам сменности 1/3, 2/2 и тд. Как сделать работникам выходные дни в январе с 1 го по 8 е число?
Начальник изменил график сменности на новый месяц, и перевел меня в другую смену, когда я находился в отпуске, не известив меня, позвонил за 22 часа до смены, а я просто физически не могу выйти на работу, так как по старому графику у меня ещё выходной. Что делать в такой ситуации чтобы не получить прогул. Спасибо.
Здравствуйте!
Обратитесь с письменной жалобой на действия работодателя в гос. инспекцию труда.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьРаботала в течении 5 лет начальником цеха у осужденных. Должность капитанская, но я осталась вольнонаемной. Существуют ли какие-то льгот для получения пенсии?
Нет, если имеется в виду страховая пенсия. Для возможной досрочной пенсии - явно не хватает специального стажа.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсииСпросить1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
17) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
Лена, так и можете написать, что работа согласно графика, при этом начало и окончание рабочего дня определяет самостоятельно с обязательной отработкой не менее... часов в день.
СпроситьДобрый день.
Необходимо максимально точно прописывать информацию так же и в трудовом договоре. В ПВТР, например, стоит указать, сколько в компании смен в сутках, когда они начинаются и заканчиваются, как чередуются. В трудовом договоре оптимально отметить, что работник работает в соответствии с графиком сменности.
Например, в разделе договора "Рабочее время и время отдыха" нужно указать следующую фразу: "Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности "таким-то", указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- неполный рабочий день в рамках сменного графика работы «два через два». Продолжительность рабочего дня устанавливается согласна графику сменности.
А можно в ПВТР указать так?
СпроситьНа предприятии заплнирован 5 декабря простой работодатель два месяца назад дал на ознакомление и подпись график сменности с внесенным в него рабочим днем в субботу 4 сентября с предоставлением выходного дня 5 декабря. Оплата за субботу производиться в одинарном размере. Как можно это оспорить?
Здравствуйте, Михаил Георгиевич,
При нарушении трудового законодательства следует обратиться с заявлением о допущенных нарушениях к руководителю Вашей компании,
если не поможет - Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а;
Контактный телефон
812) 746-59-86), если не поможет - в суд с исковым заявлением о взыскании сверхурочных.
С уважением,
Виктор Васильев.
Спросить
Здравствуйте
Сменная работа - это организация трудового процесса, при котором рабочее время разделено на несколько смен. Каждая смена работников заменяет другую смену и продолжает работу на рабочем месте.
Графики сменности утверждаются работодателем в соответствии с законодательством РФ. В графике сменности должны быть определены следующие параметры: длительность рабочего дня и нормы рабочего времени, количество смен и их продолжительность, дни отдыха и выходные дни. График сменности должен быть утвержден работодателем в письменной форме и представлен работникам не менее чем за 5 рабочих дней до начала нового расчетного периода.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте!
Статья 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Чаще всего графики сменности являются приложением к коллективному договору.
СпроситьМожет ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это формляется?
В одностороннем порядке нет, только по соглашению сторон.
Как оформляется должен знать работник организации, ответственный за кадровое делопроизводство.
СпроситьДля проверки трудовая инспекция запросила копии графиков сменности для всех работников. Работники в организации работают по 4 часа, одни с 9-00 до 14-00, другие с 14-00 до 19-00 с перерывом на обед 1 час. Конкретное время работы и перерыва прописано у каждого сотрудника в трудовом договоре. Обязаны ли мы составлять графики сменности?
Здравствуйте!
Согласно ст. 103 ТК РФ При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Позиция законодателя в данном случае однозначна, что работники должны осуществлять свою трудовую деятельность, регламентированную именно графиком сменности.
Спросить
График сменности в нашей организации составляется за месяц и предоставляется работникам, но бывают случаи когда в течении месяца один работник уходит на больничный, график переделывается, передается сотрудникам, но сотрудник отказывается его подписать. Как его ознакомить с графиком?
В случае несогласия работника и отказа от подписания документации данный факт актируется.
Составляется акт о конкретном событии - в данном случае об ознакомлении работника с конкретной информацией.
Актирование по общему правилу - дата, место, причина, выводы. Не менее двух подписавших.
СпроситьПравильно ли нам составили график сменности? Я работаю день ночь два дня дома. Каждая смена по 12 часов. В графике каждая смена стоит как-же по 12 часов. Продолжительность смены 12 часов перерыв для отдыха и питания 90 минут. При итоговом подсчетом часов в графике часы обеда высчетаны и получается за месяц недорободка. В трудовом договоре обед не прописан.
Сергей. Ваш вопрос не является юридическим.
А в чем собственно у Вас сложности в составлении графика?
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
Спросить
