Проблемы с написанием заявления об увольнении - Директор заставляет переписать и откладывает процесс

Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни? Заявление у меня не принимают, директор уже работает, а офис отдыхает до 11 января, меня просят переписать заявление с 11 января плюс две недели отработки! Как поступить!?

В заявлении было написано с моей стороны уволить по собственному желанию с 19 августа. Однако директор написал резолюцию, что есть возможность увольнения только с 16 сентября в случае согласия стороны, другой возможности нет. Работаю по контракту, который заканчивается в январе 2014 года. С какого числа написать заявление на анулирование заявления об увольнении. Директор до 10.07.2013 сам находится в отпуске.

Мы водим ребенка в частный детский садик. 12 января написал заявление о расторжении договора с прасьбой вернуть оплату за январь. Директор согласен вернуть лишь 50%, мотивируя это тем, что заявление было написано 12 числа и почти половина месяца уже прошли. Насколько это правомерно, с какого дня считать, если садик в праздники не работал и я не мог написать заявление раньше?

Не могу уволиться, отказывают в уволнении. Мотивируя тем, что в новогодние праздники заявление никто не регистрировал. А задним числом регистрировать и увольнять не будут. Заставляют переписать заявление по новой, с новым сроком отработки. Правомерно ли это. Я написал заявление на увольнение (АО Тандер) 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019. И пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то ты не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в головном офисе (офис находиться в другом городе). По её словам получается, что регистрация заявления 11.01.2019 и отработка начинается с 12.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019. 10.01.2019 я приехал в головной офис в г.Челябинске. Заявление принять и регистрировть отказываются по причине того, что оно написано в декабре 2018. Как оказалось офис работал по 29.12.2018 и только некоторые сотрудники отдела персонала не были на работе. А я работал 24, 25, 26 и 28, 29, 30, и один день выходной 27. Т.е. физически приехать и зарегистрировать заявление не получилось, с учетом того, что мой директор ввел меня в заблуждение сказав, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 по 11.01.2019. Теперь требуют переписать от 10.01.2019 и только сейчас начнется отработка. Либо написать заявление без содержание, как минимум до 16.01.2019 в связи с тем что бухгалтерия будет делать расчет только 16.01.2019. По факту я заявление написал, своего директора в известность поставил, он на заявлений поставил подпись, и мне говорят что твой директор не обязан сообщать о твоем желаний уволиться. Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы? Считаю что работадатель нарушает трудовой кодекс и мой права. В даном случае вижу формальные поводы для отказа в увольнение. Прошу, их уволить меня 9-10.01.2019. отказываются., навязывают свои сроки 16, 24, 26 01.2019.

На работе при увольнении требуют написать заявление на отравление трудовой книжки по почте, мотивируя это тем, что отдел кадров находится в другом городе (работаю в Саратове, офис в Пензе). Законно ли это? (Выходит что трудовую получу через 7-12 дней после увольнения)

Как правильно: написала заявление на увольнение (прошу уволить меня по собственному желанию с 5.03.19) дата написания заявления 4.03.19, я нахожусь ещё на испытательном сроке, поэтому отрабатывать 2 недели не собираюсь, руководство требует чтоб я написала в заявление, что хочу уволиться с 7.03.19 мотивируя это тем, что расчёт будет производиться только 7 марта (якобы они не успевают рассчитать меня 5 марта) и настаивают на том, что рассчитывают только в день увольнения, и поскольку они могут рассчитать меня только 7 марта, то и работать должна до 7 числа, верно ли это? Требуют переписать заявление, но я хочу уволиться с 5 марта, имеют ли право руководство заставить меня переписывать заявление на другое число?

Попала под сокращение. Головной офис находится в другом городе. Мне сказали написать заявление чтобы мне трудовую выслали на адрес регистрации заказным письмом. Почта до моего города идет минимум 2 недели. А мне надо успеть встать на учет в Центр занятости. Я написала заявление чтобы мою трудовую выдали мне в день увольнения в офисе через руководителя и зарегистрировала его. На что мне сказали что на офис они отправлять ничего не будут. Требуют переписать заявление по их шаблону. Т.е. заказным письмом. И соответственно ждать трудовую 2 недели. Что делать?

Здравствуйте. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего уехал в другой город. Сейчас мне начинает звонить директор и просит срочно приехать и переписать заявление с другой датой, мотивируя неполучением вовремя расчета при увольнении. Обязан ли я переписывать своё заявление?

У меня сложилась такая ситуация работала кассиром в сильпо, ушла на больничный 16-го числа а 18-го написала заявление на увольнение до 3-го мая должна отработать, больничный закрыли 25-го,по семейным обстаятельствам написала заявление с 26-го по 3-е мая, мне сказали переписать заявление на увольнение мотивируя это тем что впереди праздничные выходные, я переписала заявление на увольнение с 19-го апреля по 4-е апреля, теперь они просят снова переписать заявление на увольнение объясняя это тем что С 1 по 5 включительно киевские бухгалтера будут вносить изменения в программу, которая блокирует любое мероприятие по персоналу-прием, увольнение, отпуск, перевод и всем сказали переписать заявления.., имеют ли они право требовать от меня что б я переписывать заявление?

Директор попросил написать заявление об увольнении, но я сказала, что он не имеет право заставить меня это сделать. Написала заявление на отпуск а он отказался его подписывать сказал, что подпишет когда напишу что с последующим увольнением, что делать?