Важное сообщение от работодателя - опоздания могут повлечь изменения в рабочих графиках и оплате труда

Могут ли уволить за систематические опоздания на рабочее место?

Могут ли меня уволить если уменя на рабочем месте дважды был сердечный приступ?

Читать ответы (1)

Правомерность приказа о дисциплинарном взыскании за систематические опоздания на работу без понятия опоздание в законе

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..." Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени? Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Читать ответы (5)

«Последствия длительных командировок и времени, потраченного на отвод ребенка в детский сад

Ездила 2 недели в командировку, приезжала на час позже, так как нужно было отводить ребенка в детский сад. работу делать успевала, на перерыв не хожу. Может ли это расцениваться как систематические опоздания, и повод для увольнения с работы. Часто перерабатываю 1-2 часа, и работаю с одним выходным в неделю вместо 2 х положенных.

Читать ответы (1)

Увольнение работника за систематические опоздания по сменному графику - возможно ли и как?\n2.

1. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу по сменному графику? И как? (она разведена есть ребёнок 9 лет). 2. И как уволить если почувствуешь от неё запах перегара.

Читать ответы (1)

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за систематические опоздания, не составив акты об отсутствии на рабочем месте

Работодатель вынес мне дисциплинарное взыскание за дословно: "систематические опоздания 5,7,8 сентября. Основание-рапорт бюро табелтного учета". Акты об отсутствии меня на рабочем месте не составлялись. Также моя работа предполагает разъездной характер. По трудовому договору у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. зп платиться за фактически отработанное время. В сентябре по рачетному листку у меня отработано полное рабочее время (т.е. вычеты, которые по идее должны были произвести за опоздания не были сделаны). Законно ли вынесено данное дисциплинарное взыскание? Каковы шансы бжаловать его в суде и восстановиться на работе?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника за систематические опоздания, учитывая наличие иждивенцев с инвалидностью?

Могут ли уволить работника за систематические опоздания на (30 минут) если у него на иждивении находится жена с 1 группой инвалидности?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель лишить меня материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за систематические опоздания.

Может ли руководитель лишить меня материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за систематические опаздания.

Читать ответы (1)

Могут ли отчислить из 10 класса за систематические опоздания (без прогулов) ?

Могут ли отчислить за систематические опоздания (без прогулов) ?

Читать ответы (1)

Влияют ли систематические опоздания на работу на решение об увольнении, если сотрудник компенсирует время в конце рабочего дня?

Являются ли систематические опоздания на работу причиной увольнения сотрудника? При условии, если сотрудник отрабатывает все недостающее время после работы?

Читать ответы (1)

Могут ли отчислить из 10 класса за систематические опоздания, прогулы и ссоры с учителями?

Читать ответы (3)

Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?

Читать ответы (1)

Требуется руководство по написанию объяснительной на систематические опоздания, с учетом отставания часов на 7 минут

Как написать объяснительную за систематические опоздания (5-15 мин)? если еще учесть тот факт, что часы организации отстают минут на 7?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается уволить сотрудника за систематические опоздания

Работодатель пытается уволить по виновной причине, конкретно - за опоздания. Сегодня получила уведомления о предоставлении объяснений за опоздания (на 1.2.4 минуты). Таких уведомлений 4 шт. Подскажите, как правильно написать и писать ли вообще объяснительные записки и возможно ли увольнение при такой ситуации.

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение матери двоих детей за систематические опоздания на работу из-за проблем с детским садом?

Могут ли меня мать двоих детей одному 3,5 года, воспитываю однауволить за систематические опоздания на работу, из-за детского сада (сад коммерческий и открывается позже чем обычный) поэтому всегда опаздывала, мою проблему знали. Вход и выход на работу контролируется отпечатками пальцев. Хотят уволить по собственному, я отказываюсь, говорят тогда по статье.

Читать ответы (2)

Могут ли применить статью и задействовать систему фиксации времени прихода и ухода для увольнения из-за систематического опоздания

Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и тд, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет.

Читать ответы (1)

Проблемы с горячим водоснабжением - необходимо пересмотреть систему оплаты и обратиться к службе обслуживания

У нас в многоквартирном доме централизованное горячее водоснабжение, Но из "горячего" крана утрам, да и днем сначала течет холодная вода. В итоге платим за холодную воду как за горячую. Можно ли дифференцировать оплату? С чего начинать, кому подаватть претензии. Дом на обслуживании в РЭУ.

Читать ответы (1)

Применение дисциплинарного взыскания в случае систематического опоздания и неправильной реакции на замечания

Как правильно наложить дисциплинарное взыскание на подчиненного, при его систематическом опоздании в строй, на замечания реагирует критикой и обращением в суд! Я являюсь для него старшим по воинскому званию и должности, прямым начальником! С уважением п/п-к Сергей!

Читать ответы (1)

Вопрос дисциплины - Может ли воспитатель отказать в приеме ребенка в сад из-за систематического опоздания

Может ли воспитатель не принять ребенка в сад если он систематически опаздывает, но родители предупреждают воспитателя о задержки?!

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление на работе после увольнения из-за систематического опоздания

Систематически опаздывала на работу, за что мне выносили взыскание. Последнее опоздание привело к срыву поездки туристов, за,что был объявлен строгий выговор и я была уволена. Могу ли быть восстановлена на работе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59