Могу ли я получить вылаты по сокращению, если отказываюсь от новой должности в государственном учреждении?

Здравствуйте Алексей! Непонятно, что вас беспокоит. Инициатива увольнения исходит от работодателя. Он запускает самую сложную из возможных процедур увольнения. После того, как Вы откажетесь от предложенных Вам вакансий, Вы будете уволены и Вам выплатят N - ное количество окладов, предусмотренных при увольнении по сокращению. Никакого "заявления по собственному" Вам писать не следует, Вы потеряете право на выплаты.

Меня беспокоит процедура так называемого сокращения- что же тут непонятного? - мне выдано предупреждение о возможном увольнении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ, в связи с тем, что с 01.01.2013 моя должность подлежит сокращению. Мне непонятно следующее: если бы, по прошествии двух месяцев с момента предупреждения, я был бы уволен - меня бы уведомили о соответствующем приказе, а если бы был принят на другую должность - я бы так же об этом знал ,- ставя свою подпись в новом служебном контракте. Но мне до сих пор новой должности письменно не предлагали, - на каком основании я тогда числюсь на работе после 01.01.2013? Не выходить на работу я не имею права. Но работодатель имеет право не предлагать мне новую должность? В этом случае со стороны работодателя нет никаких нарушений? Как мне поступить в данной ситуации - продолжать ходить на работу? Вообще-то я предпочел бы увольнение по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ, которое, как я уже понял, должно исходить только по инициативе работодателя. Но у работодателя инициативы хватило только на то, чтобы выдать мне вышеупомянутое предупредение без каких-либо оговорок о предлагаемых должностях. Прямо сказка-неотвязка какая-то получается!